第793章 考核！(第2/3页)
身为公司的总经理，签下了对赌协议，容不得半点松懈。
曹德兴比任何人都明白，只要拿下了广本的订单，他的对赌协议才能完成。
这关系着他能否获得风华玻璃15%股份。
凌晨三点左右，终于完成了标制的制订，曹德兴这才冲了个热水澡，开始入睡。
翌日。
他来到了车间，举行风华玻璃厂的第一次实操考核。
这一次，所有通过考核的工作人员，不管是新招来的员工，还是原来玻璃二分厂的老职工，都将重新调配岗位，并且调整薪资待遇。
员工们吃过早饭之后，进入了一楼无尘车间待命。
这一次，更换无尘工作服，进入车间的流程，全部纳入到了考核的内容。
曹德兴坐在监控器前面，亲自把关这一次的考核过程。
首批员工开始到岗。
打开机器，机器预热，原料配比，还有参数校验，全在考核的内容之中。
曹德兴发现，有几位员工的操作完全标准，而且非常细心，他拿着笔做着记录，对满意的员工打了个勾，准备单独约谈。
经过一个上午的考核，曹德兴甄选出了三十名达标的技术员，通知他们前往会议室开会。
落选的职工，将会接受二次培训，从事其他岗位的竞选工作。
首批甄选出来的是技术人员，接下来甄选出来的是操作员。
越到后面，岗位的考核难度系数越小，可是工资也越低。
所有工种，经过层层筛选之后，最后落选的员工，则被安排到后勤部，从事清洁，厨务，园丁，宿舍管理等一系列工作。
如果老职工不满新岗位，可以提出离职，公司会发放一次性补贴。
这张通告张贴在公告栏里，老职工围在前面看完之后，一个个心里有气，明白他们不是新员工的对手，缺乏竞争力，可是却不得不遵守规定，毕竟现在整个工厂由曹德兴说了算。
曹德兴来到了会议室，望着在座的三十二位技术员，开始发表讲话。
“首先恭喜你们晋升为工厂的技术员，老职工从今天开始获得薪资的调整，新员工则提前转正，获得和老职工同样的薪资待遇，底薪二千，加班费1.5倍计算，年底双薪，并且享有月奖和季度奖，还有丰厚的年终奖，希望大家努力做好自己的本职工作，并且管理好你们的助理技术人员。”
曹德兴的话刚说完，现场响起了热烈的掌声。
新老员工的内心显得激动不已。
2000年的时候，底薪二千，还有加班费和奖金，这可是工程师才有的工资标准，叫大家如何不振奋。
老职工的内心，更是激动不已。
他们在玻璃二分厂，已经很少拿到月薪超过一千五的工资。
现在晋升为技术员，未来分得的宿舍楼不但要大二十平米，月薪这么高，就能养家糊口，改善家里的生活条件，自然显得很激动。
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