第四十六章【营销理念之争】(第3/4页)
“钱经理，我赞同你的想法，但不赞同你现在的意见.....”
对方不服气，还想跟他争辩。
可他哪有这个时间啊？
“这样吧，钱经理，这次呢，就用我刚才说得方案，你们公关团队好好配合，如果这次没有达成预期效果，下次就按照你的来，可以吧？”
这年代，当老板也不容易啊。
人才都是很高傲的，动不动就敢怼老板。
要是老板敢骂人，工资又给不到位，说不定人家就会炒老板鱿鱼呢。
特别是营销人才，这些人经验丰富，懂得与时俱进。
钱俊华顿时没话说了，沈婕妤瞪了对方一眼，然后开口把会议室气氛拉了回来。
身为大管家，沈婕妤觉得自己心好累。
陈妙灵也是副总，不过她是老油条，十分清楚高层博弈。
虽说她跟刘文斌接触不是很久，可也看出来了，这个老板，看似宽容仁慈，其实最看重能力。
否则的话，同样一起面试，一起入职，为何他更重视沈婕妤呢？
因为后者不仅学历亮眼，能力也十分出众，并且还很听话，任劳任怨地干活。
要不然，刘文斌能那么放心到处跑吗？
瞧瞧公司成立至今，他呆在公司的天数，一个巴掌都数的过来。
甚至，还把自己的座驾法拉利拉法给沈婕妤开。
而今天钱俊华的反对，在陈妙灵看来，实际上是错的。
如果后期，刘文斌这次的营销方案胜出，钱俊华后面又没有亮眼的表现，那么被辞退的可能性就非常大。
除非钱俊华真的跟他在老东家时那么厉害，否则就不好说了。
其他几个经理都跟鹌鹑一样，保持沉默。
会议很快就结束了，不过事情并没有结束。
今天的这场会议，与其说是钱经理跟老板之间的营销理念之争，不如说是刘文斌确立自己在公司内部绝对权威的一次尝试。
毕竟他是年轻人，老话里的毛都还没长齐呢，被人质疑，很正常。
如果连自己公司内部的员工都不尊敬他，还有谁会尊重他？
其实老板永远不要跟下属比技能，下属肯定比领导强；如果不比领导强，说明领导请错人了。要比眼光、格局和实力
英明的领导者善于借用大家的智慧和力量来完成想要完成的目标。
而刘文斌目前有什么呢？
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