第一百二十三章 投诉(第3/3页)
“刚刚对方小组的回答很好，但是忽略了一个问题，培训。培训的时间多长，是否就能符合上岗的条件？一旦招新人，我们时间拉长，前期的同学压力并没有减轻。而且还有可能出现，上课水平不一，影响我们的整体评价。”
“我们的想法很简单，我们不从自己下手，而是从对方下手。我们去别的学校，中间是花时间赶路的，我们如果可以缩短赶路的时间，就可以缩短很多的问题。”
“而且这对我们而言，也是有好处的，不需要长期担心同学在
将简单的计划介绍之后，杨琴详细的说出了每一个步骤。
等她讲完已经是十分钟之后了，孟东媛带头鼓掌，杨琴下台后，另一个小组的代表就站起来了，就是刚刚那个说话的男生。
“大家好，我是赵梓航。我今天代表我们小组做一个简单的分享，看看我们小组的解决方法。”
“这个问题看起来简单，就是缺人，缺时间。每天的时间就那么一点，我们不能随意的拉长时间，也不能随意的缩短时间，随意排除时间。那么剩下的就是人的问题了。”
“刚刚对方小组的回答很好，但是忽略了一个问题，培训。培训的时间多长，是否就能符合上岗的条件？一旦招新人，我们时间拉长，前期的同学压力并没有减轻。而且还有可能出现，上课水平不一，影响我们的整体评价。”
“我们的想法很简单，我们不从自己下手，而是从对方下手。我们去别的学校，中间是花时间赶路的，我们如果可以缩短赶路的时间，就可以缩短很多的问题。”
“而且这对我们而言，也是有好处的，不需要长期担心同学在
将简单的计划介绍之后，杨琴详细的说出了每一个步骤。
等她讲完已经是十分钟之后了，孟东媛带头鼓掌，杨琴下台后，另一个小组的代表就站起来了，就是刚刚那个说话的男生。
“大家好，我是赵梓航。我今天代表我们小组做一个简单的分享，看看我们小组的解决方法。”
“这个问题看起来简单，就是缺人，缺时间。每天的时间就那么一点，我们不能随意的拉长时间，也不能随意的缩短时间，随意排除时间。那么剩下的就是人的问题了。”
“刚刚对方小组的回答很好，但是忽略了一个问题，培训。培训的时间多长，是否就能符合上岗的条件？一旦招新人，我们时间拉长，前期的同学压力并没有减轻。而且还有可能出现，上课水平不一，影响我们的整体评价。”
“我们的想法很简单，我们不从自己下手，而是从对方下手。我们去别的学校，中间是花时间赶路的，我们如果可以缩短赶路的时间，就可以缩短很多的问题。”
“而且这对我们而言，也是有好处的，不需要长期担心同学在
将简单的计划介绍之后，杨琴详细的说出了每一个步骤。
等她讲完已经是十分钟之后了，孟东媛带头鼓掌，杨琴下台后，另一个小组的代表就站起来了，就是刚刚那个说话的男生。
“大家好，我是赵梓航。我今天代表我们小组做一个简单的分享，看看我们小组的解决方法。”
“这个问题看起来简单，就是缺人，缺时间。每天的时间就那么一点，我们不能随意的拉长时间，也不能随意的缩短时间，随意排除时间。那么剩下的就是人的问题了。”
“刚刚对方小组的回答很好，但是忽略了一个问题，培训。培训的时间多长，是否就能符合上岗的条件？一旦招新人，我们时间拉长，前期的同学压力并没有减轻。而且还有可能出现，上课水平不一，影响我们的整体评价。”
“我们的想法很简单，我们不从自己下手，而是从对方下手。我们去别的学校，中间是花时间赶路的，我们如果可以缩短赶路的时间，就可以缩短很多的问题。”
“而且这对我们而言，也是有好处的，不需要长期担心同学在