第四百二十六章 开门营业(第2/3页)
他平时没有看报纸的习惯，回家打开电视也都是在玩儿游戏机。
原来还有听广播小说的爱好，偶尔也会听一听新闻报道。
但随着现在大部分时间都用在了学习烹饪和熟悉管理上面后，广播也很长一段日子没听过了。
九十年代初期，国内就已经开始出现了下岗问题，并逐渐形成了大规模的下岗潮。
因为自从改开以后，私营和个体企业纷纷林立，很多外企和华侨华裔也进入大陆投资。
导致了国企需要面临各种冲击。
因为陈旧的管理和自上到下养成的养尊处优的毛病，让国企在面对私企的时候暴露出了效率低下等诸多问题。
而且大量的三角债也陆续被揭开，更是让很多企业遭到严重打击。
为了不让一些优秀的国企倒下，重组改革就成了必然。
随之而来的，就是重组后各大企业的大量裁员。
为了安抚下岗职工的不满，国企不但让允许这些职工继续把劳动关系挂靠在单位。
还不断给下岗职工进行洗脑，鼓励他们下海创业。
甚至还出现了‘咱工人要替国家想，我不下岗谁下岗’的搞笑口号。
作为国内的重工业基地，东北从92、93年就开始出现了大规模下岗。
放眼全国，98年下岗人数开始了大幅度的暴涨，每年全国都有几百万人失去工作。
现在虽然还只是1996年，但京城也开始出现了下岗人员变多的问题。
杨振兴奇怪国企居然能下岗也不是没有道理的。
毕竟大家都知道进了国企当职工就等于端起了铁饭碗。
工资虽然不多，但各种福利待遇好到没边儿。
生病了有职工医院，无聊了有职工电影院和娱乐室，想洗澡有职工澡堂，孩子读书有子女学校。
甚至自己下岗之后，位置还能由自己孩子继承接替。
而且最关键的是，按照规定，国家终身雇佣工人，中途不能辞退。
这也是铁饭碗这个说法得来的原因。
面对杨振兴的问题，吕卫红斟酌的回答道：“这个问题说起来比较麻烦，而且说实话具体的我也了解的不是太多。
但是下岗的中年人变多，却是不争的事实。”
杨振兴想了想，承认吕卫红的话没有毛病。
国企这种事情，还真不是一般小老百姓能搞明白的。
没继续纠结为什么会下岗的问题，杨振兴看着吕卫红问道：“红姐儿，您觉得咱们招一些下岗职工行不行？”
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