第一千六百零三章 难以坚持(第2/3页)
高会长立刻变得严肃起来。
把杨振兴推到副会长位置，打算将他树立成新一代中国厨坛领军人物，他在背后也是出了很大力气的。
作为40后，高会长马上要到退休的年龄，很早之前，他就未雨绸缪，寻找可以接过他肩头大旗的人。
于是70后的杨振兴开始闪耀出光芒后，他就发现自己找到了想要找的人。
年龄上，高会长退休的时候，正好是杨振兴人生里最顶峰的时期。
四十岁在经验、水平、人脉、处事、体力等方面，是最好的岁数。
年轻人二十来岁的确是生理上最旺盛的时间，可在其他方面完全不行。
为什么不管是企业，还是各种单位，当领导的几乎没有四十岁以下的人，就是这个原因。
国外许多高企，选择管理人员时，很多都要先看岁数。
就是因为年纪大的人，做事沉稳，工作经验丰富，而且人脉资源也很丰富。
即便是出去寻找一般工作，大多数公司在设置学历门槛之后，首先考虑的是你有没有值得利用的人脉关系。
哪怕你把自己说的天花乱坠，没有太多人脉关系，失败的概率很高。
现在听到杨振兴因为过于劳累，打算辞掉职务。
作为视他为接班人，还花心思出了那么多力气的高会长，肯定要重视起来。
“你现在手里的工作在我看来并不多，我每个月要参加的活动，比你还要多。
而且还要参加许多研讨会、讲座、各种会议，你不应该这么忙吧？”
杨振兴苦笑一声，解释道：“高会长，烹协和专业委员会的工作的确不算太多，可您别忘了我还是餐饮集团的老板啊！
国内一些事务我需要处理，现在又正准备进军海外中餐市场，业务即将开展，同样需要我随时跟进监督。”
高会长抬了抬眉头，感觉自己的太阳穴和后槽牙有点疼。
早就退出酒店管理工作的他，的确忘了杨振兴现在还是一名老板的身份。
同时也想起来对方跟他说过，在阿美利加那边开中式饭店和快餐连锁的事情。
他没办法跟杨振兴说，放弃公司的事务，专心投入到烹协这边的工作上。
毕竟这是人家吃饭的事业，本身又不像他，是正处级的国家干部，吃的是公家饭。
而且发展海外中餐事业，也有利于在国际上推动中餐的宣传和发展。
他没有任何理由不让杨振兴这么做。
想了想，高会长谨慎的建议道：“协会里的确没有像你这样，拥有企业家身份的副会长。
我觉得你可以考虑一下，把公司一些业务，交给下面有能力的人去做，你只需要随时监督，在必要时候进行干预，没必要事事亲躬。
我这边儿也帮你申请一下，看看能不能从协会或者委员会再多调几个帮手，帮你处理一些工作上的问题。”
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