第一千六百三十一章 选拔中的讲究(第2/3页)
矛盾就出现在这里。
我协会花力气培养出来国家队员，给他们机会，让他们出国比赛，提高水平和影响。
回过头来，这些人回到原来的单位，成了他们老板的宝贝。
协会这边费那么大力气，顶多领导们得到几句表扬，获得政绩积累。
下面其他人几乎没有任何回报，只拿死工资，和一点不多的奖励。
时间久了下面人心里面肯定不高兴，也就不会再尽职尽责工作。
要是那些得利的老板掏点钱，作为感谢帮他们培养自家厨师的回报，事情倒还好说。
结果许多老板在明白这件事，是领导们做成绩后，便开始一个个装死。
按照他们的说法，这是你们自愿的，又不是我们求着你们帮忙培养，跟我们没有关系。
反过头来，他们还要找协会和委员会的麻烦。
说协会这边把他们的厨师身价提上去了，害的他们要多出工资和奖金留人，增加他们的成本支出。
原本干的好好的，结果出去一圈，回来都待价而沽，辞职跑去竞争对手那里上班。
让他们白白流失人才不说，还使得他们竞争压力更大。
结果就是协会自己捞不到好处，还惹了一身骚。
所以这件事情经过最初尝试以后，就直接搁置，或者说取消了。
但是，固定国家队的计划取消，组织年轻厨师出国参赛的计划并没有取消。
为了锻炼国内优秀厨师，积累国际大赛经验，协会和委员会每年都会在俱乐部选拔一部分厨师，派他们出国比赛。
全程以自愿的形式，不会进行任何赛前集训，只是提供这么个机会。
愿意参加的，自己主动报名，能不能拿奖，全凭自己实力。
取得了好成绩，领导有政绩，厨师自己也有好处。
没有拿到好成绩，领导也没损失，只能怪厨师自己不争气。
这样做，反倒是锻炼出来不少厨师，也积攒了许多经验。
仔细挑一挑的话，还是能在里面挑出不少符合要求的年轻厨师。
毕竟新星俱乐部是四十岁以下的厨师都能申请，奥林匹克世界烹饪大赛青年厨师比赛，要求必须是二十五岁以下才能参加。
说实话俱乐部里二十五岁以下的会员，还真是屈指可数。
从学校里出来就二十来岁了，进入工作单位，能在二十五岁之前闯出来，这样的人可不多。
苏会长公布了国家队队员选拔要求和标准后，会议宣布结束。
其他人纷纷离开，杨振兴这些刚投票入选组委会的成员，全部被留下来。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）