第192章 居安思危(第2/3页)
没错，你没有听错，他就是需要这种不同的声音！
很多人会说，了一个公司不应该有一个最高决策层吗？如果台下的员工只指点点，对所有的事情都发表意见，那这个队伍肯定不好带。
但江城想的不一样。
在座的各位都是精英，都是这个领域站在前列的人士。
要说观点，要说学识，相信他们不比别人差。
他们缺乏的是什么？
是眼界！
而眼界就是江城一直以来成功的秘诀。
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他通过自己超前的眼光一步步发掘机会，最终带领公司登上现在的高度。
这就是眼界的好处，也是凭借眼界占领先机的好处。
不过随着公司发展的越来越大，他发觉，员工们的眼界开始被逐渐扼杀了，而这个扼杀者就是自己。
试想，拥有一个所有事情都考虑的面面俱到的老板，你只需要跟着后面干就行。
那还动什么脑子？
根本就不需要考虑太多！
然而，突然有一天，另一个威望不足以服众至少不可能所有人都认同的人出现了。
当他开始描述公司的决策，很多人也会思考，会去担忧。
万一现在的决策人失误了怎么办？
江城要的就是这个！
他不需要服从命令的机器，而是需要所有人的智慧，去查漏补缺，去思考公司的前进的方向。
这才是公司发展的长远之道！
会议室里，姜阳阳侃侃而谈，而台下的众人也都目露思索。
思索什么？
搜索这件事情的可行性，说自己究竟缺乏了什么，究竟丢失了什么！
很多人开始意识到自己这段时间有些懈怠了。
身处江城的带领下，他们一天比一天轻松，也一天比一天放松。
直到现在，他们恍然发觉领导人变了，他们会担心，会思考。
毕竟，所有人的利益都是跟公司绑定的，完全是一荣俱荣，一毁俱毁。
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