第十四章 公事（1）(第2/3页)
职场pua，泛指职场中上级对下级的精神控制。
但同级之间算不算？集体排挤算不算？精神上的待遇异同算不算？
全球近十万特斯拉员工，这种事绝对存在，而且不少，赵宋不可能一个个去抓，只能树立典型，让那些玩这套的渣子知道这么做的下场！
典型还能是谁？
赵宋不明白，这帮平房老京城到底拿来的优越感，房子是给他们建好分配了，但是几年前一家十几口挤在棚户里的场景难道忘了？
“细节全在报告里，就不多说了。”
园区内，身穿工装的赵宋悠闲地散着步，身边只留了宋冠义一人，这样两人看起来才不显眼。
宋冠义同样带着工帽，一边轻声介绍道：
“事情不好处理的原因就在于所有本地人都在‘看似无意’地集体排外。”
赵宋皱眉问：“怎么讲？”
“譬如休息时自发形成的交际圈子排斥外地人，譬如话里话外的看不起，还有在婚嫁上，那些外地年轻的业务骨干甚至都不在他们的考虑之内。”
“还有什么？”
“……”宋冠义沉吟片刻，才缓缓地说道，“虽然特斯拉对外地员工的补助落实到位了，但是本地人普遍不满。”
“然后呢？“
宋冠义看了看表，才答道：“您还是亲自去食堂看看吧，那里引发的问题非常大！”
“……”
最后一句话让赵宋明白，这事跟地域无关，把社会、心里学引过来，聚集这么大的一地群体，换成苏省也会出现这样的问题。
今天这事的重点根本就不在职场pua，因为平昌产业园的特殊性，宋冠义拐弯抹角地告诉赵宋，食堂的问题更大！
十分钟后，平昌产业园第一食堂。
因为统一工服，不是熟悉的人，乍一看分不出谁是谁啊。
所以没人发现赵宋两人，不仔细看，也分不清本地人和外地人的区别。
但赵宋在仔细看！
大声喧哗谈笑，偶尔还有人插队的，只能是本地人；小声交流、被人无视的就是外地人。
饭菜很好，只在老河湾普及的绿色蔬菜这里也有，各大菜系的主厨也经过了职业与特斯拉双重认证，把各色食材做的色香味俱全。
衣食住行，老百姓在乎的无非就这几点，所以特斯拉在饮食上尤其上心。
当然，墙上各处‘珍惜粮食’的标语同样引人注目，更让赵宋注目的是，很多员工根本没有对标语‘注目’！
这就是问题！
而且还有更大的问题：
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