第二百四十一章 口号不如折现(第2/3页)
‘让我想到了吃牢饭的晁喜’
‘有伴了，可以在里边一起声讨系列三的残暴’
‘坚州、西州：相当残暴，完全不给面子’
桃醉没继续说这个话题，而是有感而发的说到：“又到了毕业季了，不少同学们即将走向职场。
不少初入职场的同学大部分可能都有一种错误的认知，就是对自己入职企业的那些经理高管什么的。
认为能在大企业混到高管职位的人，智商、情商、阅历、业务能力应该都是非常高的。
你这么想就太天真了。
这年头谁都想创业，谁都可以创业，小公司多了去了，更有甚者就是自己在大公司获得了一些资源、或者是干脆混不下去了才出去创业的。
一个公司一个老总几个副总，再加上一堆的管理层，真正干活的人反而没几个。
大企业更是如此，管理结构复杂臃肿，不少部门干活甚至都得靠外包。
就像我一个学长调侃的职场顶定律那样，只要换了三份工作，你就有很大可能遇到一个智商根本不在线的上级。
这些高管们所谓的能力，无非就是扣钱、加班，施舍给你本来就该属于你的好处，却让你感恩戴德的供他驱使、给他卖命。
我这么说不是让你们冲动的去跟他们对线，而是希望大家都认清一个事实，人就是人，七情六欲，儿女私情，我们都是普通人，仅此而已。
就算他在某一方面能力出众有所作为，也不能说明什么，不代表你就要什么都听他的、去花心思委曲求全的讨好他，更不用听那些人说的什么职场规则。”
说着，他指了指那几个人中快要被推上警车、却还在那里叫嚣的人说到：
“尤其是这样的，脑满肠肥、高高在上的。
业绩归他，责任归你，能贪就贪，能占就占。
如果你不是那种没能力只想混日子的，遇到这样的上级最好的办法就是尽快换一份工作。
他们别说职业道德了，就连做人的底线都扔到不知道哪条海沟里去了。
就是一台无限自私膨胀、丢掉刹车的破车，撞个粉身碎骨是必然的。
而在职场上，这样的人其实很多，因为他们的上级喜欢这样的下属，能压榨下属完成kpi，又会舔。
公司又不是高管家的，他自己的工作舒服了就行，不会在意这种人对于整个企业的影响。
所以这样的人能混得下去，而你们遇到他们的概率也不小。
所以该怎么工作，怎么和上级、同事相处，对待企业的态度如何？
其实答案也很简单，工作的本质就是赚钱，这是核心。
我从来不给铸梦集团的同事们开会，本来我也可以告诉他们：‘人格独立、精神自由、相互尊重、多劳多得，这是我们企业的理念。
而你们，接受这么多年的教育，就是要在工作中实现自己的人生价值。’
但什么是人生价值，仅仅是企业张嘴闭嘴的企业文化么？
（本章未完，请点击下一页继续阅读）