第511章 奖励机制(第3/3页)
而且，林不朽也并非是完全的做慈善，在前期对于人才的培养，半点不能轻视，给他们加薪，不过是留住他们最好的方式。
如今在座的成员，每一个都熟悉vcd业务，而在当前环境下，vcd制造商有如雨后春笋一般不断冒出来。
很快，vcd就会在全世界范围内流行，国内国外的制造商多不胜数，而万燕作为第一家vcd公司，所掌握的方方面面的东西，都在领先范畴，包括人才。
林不朽看向发呆的秦无雪，喊了一声：
“秦总裁，立马将这个消息传达下去，从下个月开始，业绩考核正式开始，所谓突出贡献，主要分为三个方面。”
“第一，对生产制造做出贡献的人，第二，对品牌销量做出贡献的人，第三，对公司对外形象做出贡献的人。”
秦无雪连忙站上来应道：
“好的林总，我听懂了，我会在会后将消息传达下去，将这种奖励机制实行起来，那么，有封顶么？”
林不朽笑着道：“谁若是能做出这么大的贡献，一口气将百分之十的股份分红拿去，我也是非常乐意的。”
有人震惊地道：
“那岂不是一次贡献就暴富了？”
“当然，在我这里，要富大家一起富才是王道。”林不朽笑道。
“林总真是太好了，只要林总还在公司，我们就永远都不会离开。”众人开始表达决心。
林不朽笑着点头：
“你们要相信，你们如今看到的月亮，不过是星星，而你们看到的星星，不过是我们自己创造出来的辉煌，但是，真正的太阳，尚未出现。”
“一切都在未来的几年，在座的每一个人，都可能在未来成为人上人，佼佼者。”
“好了，我要说的就是这些，散会。”
众人又纷纷向林不朽表达了决心，飞快的返回自己的岗位上班，个个都是斗志昂扬，一个奖励机制的颁布，简直让整个公司都沸腾起来。
而秦无雪却感觉太肉疼了，这可是很大一笔财产啊！