第0107章绩效考核(第4/4页)
“每个月绩效考核的前三名，可以得到优秀员工称号，并获得一次黑化激励。”
林森：“等等，你这个绩效考核的贡献度该怎么统计？它们本就各司其职，分工不同，你总不能用消化了多少，去考核肾吧。”
林森看了半天戏，突然想到一个重要的问题。
“宿主，你片面了。”
“系统每天会给它们发布任务，完成任务的优秀与否，决定了它们贡献度的多少。”
林森有些恍然的点了点头，大概明白了绩效考核的运转规律。
还是拿胃举例，系统发布任务，规定胃今天吸收多少营养，完成了贡献度+1，完不成-1，超额完成+1.5。
那么新的问题来了，如果他当天不吃，岂不是胃就没办法完成任务？
林森将自己的疑惑告知系统。
“这就考验它们的智商和情商了，如果胃接到这种任务，而宿主不愿意吃东西，那就说明它没把宿主伺候好，活该受罚。”
“再一个，如果它能说动嘴巴食道等部位配合，那它也不愁完不了任务。”
“也就是说，宿主不吃，它们配合好的话，也可以自己去吃。”
林森终于放下心来，现在看来，确实是可行的。