第453章 品牌的力量(第2/6页)
总体待遇就是如此，希望大家回家之后好好考虑一下。
尤其是家里有几个孩子需要照顾的女同志，必须要得到家里人一致赞同。
我们工厂可不希望，聘用了你来这里工作之后。
却整天因为家庭琐事请假。
以后工厂会发一本儿规定，如果请假过于频繁的女工，工厂一定会予以辞退。
所以，请大家务必处理好工作跟家庭之间的关系。”林平很跟大家把真实的一面说清楚。
但是看着在场的那么多双渴望的眼睛，这句话只能让大家回到家里自行体会。
大规模密集型劳动行业，例如服装加工产业。
这种产业注定是未婚女性的工作主场。
如果家里有孩子，或者还需要照顾老人，很显然进工厂并不是一个合适的选择。
只有那些未婚的女性，没有家庭的牵绊，才有可能全心全意的投入到工作之中。
顶多也就是谈恋爱的时候浪费一些时间而已。
不过这样的现象，并不会严重的妨碍到工作。
资本永远会追逐年轻人。
无论在哪个时代，十八岁到三十五岁，永远都是最好找工作的年龄。
错过了这个时间段，找工作只会面临越来越大的压力。
而且随着年龄的增大，也会被资本所嫌弃。
即便是放在网络大爆炸的年代，超过三十五岁之后，也会是资本想尽一切办法想要裁掉的员工。
因为每一年社会上都有大量廉价的劳动力补充。
尤其是那些刚刚毕业的大学生，肩膀上没有房贷车贷这样的压力，一点点工资就能让这些人卖命。
而且这些人的体力，智力，也远远高于三十五岁以上的人群。
对于资本来说，没有任何理由不选择年轻人。
果然，林平这边话说完之后，年纪大一点的女同志脸色有些犯难。
显然，这些女同志明白了林平想要表达什么样的意思。
毕竟这是大型的工厂，不是家庭式的作坊。
想要在这里工作，就必须保证每个月按时按量。
否则的话，工厂发着工资，员工却整天请假。
换做是任何人当老板，恐怕都不想看到这样的场面。
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