第870章 董事长只当白脸(第2/5页)
“啊！”面试者站起来，“谢谢。”还真有点内急，就跑了。
秦空又叫下一个进来。
继续给她泡茶，听她讲。
一上午都是这么面试的。
中午，周芹走进来，整理办公桌上的简历，一个标记也没有，问道：“秦董选中了哪些人？”
秦空从简历里挑了几张，递给她。
周芹看着还是什么标记也没有，好奇道：“为什么？”
秦空笑道：“我只记住了这几个。”
周芹又看看简历，也不是履历最出彩经验最丰富的几个。
她自己也是公共关系和人力资源专业硕士，求教道：“秦老师是怎么选的？”
秦空看看她，“我第一看穿着打扮是否大方得体，作为国际公司的管理人才，经常要与各方面打交道，哪怕是与下属上司打交道，也要有一个令人信服的形象。
第二看言行举止是否洒脱自信。我不喜欢唯唯诺诺的人，也不喜欢嚣张任性的人。第一种人没有成长。第二种一旦得势就会得意忘形。
第三听他说话，观察他的兴趣。讲到自己感兴趣的事情，那个表情和语速是不同的。通过兴趣，大致可以判断他的性格和才能。
第四看有没有原则，有没有给自已定下行为底线--就是不管遇到什么诱惑都不能跨越的底线。
比如说之前跨国集团给一亿，云花团队也没有人动摇。这是是否会背叛和出卖团队的基础。
或者遇到美色诱惑，能不能保持清醒正直。作为时尚行业，经常要跟明星模特，名媛富豪打交道。要是心思太乱，行为不端，这种人是会影响整个公司声誉的。
我曾经在这上面看错过人。所以特别注意。
第五，就是看与我们是否志同道合。云花团队，包括我带领的发型师和设计师，是志同道合的。不但自己求发展，也为了整个行业做出贡献。
这个很容易看出来。这也是我们做企业的理念。必须相符，团队才能和谐共进。钱给够，有前途，待在一起开心，合作才能长久。
公司跟造型和摄影一样，要有氛围，令人感觉舒服。这是公司能给员工的，也是员工来共同形成这种氛围。
总之，我选的这几个人是我感觉比较舒服的，让我感兴趣的，情投意合的。”
周芹笑了，“谢谢秦董，让我耳目一新呢！”
就拿着那几份简历走了。琢磨着，如果是她来面试，就会问一堆犀利的问题。结果秦董选人全靠眼光和感觉啊！
这就是创意总监吗？
对于秦空来说，这已经是经过云花人力资源部和周芹选过的，那硬件自然是过硬的。就像一件衣服质量可以了，就看好不好看，合不合身了。
一个时尚公司的员工也不能太呆板的，上下级关系也没那么明显。就跟发型师和设计师们一样，工作的时候就好好听他的指导，平时就是可以把酒言欢的。
后面几天陆续又有面试，都这么选定了人。秦空已经得心应手，毫不紧张了，就泡着茶看对方紧张了。
也不是说紧张的人他就不要，有的人紧张起来反而很可爱。有的人倒是信心十足，一通胡侃，反而令人厌烦。
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