第两百一十一章 福利待遇(第4/4页)
除了这些以外，公司里面的员工还可以每个月有三天的带薪休息日，就是可以申请休息三天，这三天不是包含在周六周日的那种休息日，就是当月有三天可以随便请假，而且带薪。
嗯……这一个操作下来，新晨科技里面的员工都很喜欢，最重要的是，工作积极性也都很高。
不能不高啊，因为新晨科技也有惩罚制度的，比如工作内容，当天的就要完成，迟到早退也是不可取的，每个员工都有三分，扣完这三分意味着公司的辞退就来了……
所以，公司的员工不想被新晨科技辞退，都很认真的工作，关键是，毕竟叶新晨当过打工人，所以他知道这些不可能真的一天到晚都在工作，那不现实，所以基本上每个人的工作量只要认真工作，四个小时就能够搞定的，剩下的四个小时就可以自由了。
当然了，这个自由不是什么随便玩啥的了，而是四个小时的工作内容，当天的八个小时得完成，看自己怎么分配了，毕竟谁也不会真的直接干四个小时啊。
所以，边玩边干，基本上八个小时就过去了。
所以，这才是新晨科技吸引人的地方。
工资待遇也是其他的大公司的同级别的员工的百分之三十的涨幅。
这是啥概念……
简直是牛笔啊。
因此，现在在那群毕业的985，211的毕业生的眼里面，什么阿里巴企鹅集团的，新晨科技才是第一首选！
毕竟，每天八小时朝九晚五的工作，再加上包吃包住，再加上福利待遇，再加上每个月的三天休息日必须要用……
而且加班是双倍工资还加上饭补和夜班补贴…….
这样的公司哪里去找？
所以，新晨科技吸引人也就不足为奇了。
关键是新晨科技里面的员工工作积极性都比其他的大公司的员工积极性高多了，这就是令人吃惊了。
“听说今天晚上我们公司的大老板也会出现，也不知道是真的是假的。”
“肯定是真的啊，我都没有看到过传说中的那个叶董，听说很年轻，才三十岁，白手起家的。”
“今天晚上终于可以看到那传说中的叶董了，真的是非常的激动啊……”
只要是新晨科技的员工，对于传说中的叶董都是非常好奇的，毕竟，叶董实在是太懂他们了，怎么会有这么体贴的老板呢！
而对于叶新晨自己来说……
这些福利待遇都是小儿科而已，对于公司的收入，都是九牛一毛，所以只要能够提升员工的工作积极性，那也就花的很值了。