148、倾听基层声音（为纵横读客舵主加更）(第2/3页)
他现在已经正式转正成为了脸书网络安全部门主管，虽然手底下只有几个人，但也算是跻身管理层了。
公司拿到a轮融资后就要进行股权激励，按照职级，他能拿到不少的股份，所以干起活来也是格外的卖力。
两个人年纪不同，职位不同，想法不同，但都有一个共同点：希望公司发展越来越好。
这也就是股权激励的魅力，让员工死心塌地跟着公司，卖力干活。
夏景行比较少发问，大多时间都在做一个倾听者。
通过倾听员工的意见和看法，发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。
千里之堤，溃于蚁穴。
有时候一点小问题，稍不注意，日积月累，就会变成大问题、要命的问题。
管理公司并不是一件容易的事，不仅要防备外部敌人，对于内部的管理，也不能忽视。
夏景行面带微笑，“其他族裔的员工呢？平时下班，有没有一起去娱乐下？”
凌凡摇头，他是个老实孩子，一五一十回答道：“我们玩不到一块，他们感兴趣的东西，我常常不感兴趣。”
杨浩勇听懂了夏景行的深层意思，笑着说：“平时在工作中，大家关系都是比较和谐的，合作也是完全无障碍。
只是生活习俗和消费观念上面，难免还是会有一些隔阂。
我们中国员工，喜欢周末聚在一起去旧金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。
他们白人、黑人不一样，周末就驾车去短途旅行，爬山之类的……”
夏景行微微点头，他前世在硅谷生活过这么多年，对于这些文化差异、观念不同有很大体会。
他也不指望中国籍员工和其他族裔员工在生活中也相处得很愉快。
站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。
十几年后，有调查机构在硅谷做过调查。
硅谷员工中，白人只占据34%，亚裔占据33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占据25%，剩下份额是黑人和其他族裔。
亚裔当中，印度人和华人、华裔、中国人比例对半分，大概都是15%。
随着脸书继续发展壮大，即使他不刻意地去招华人员工，脸书公司的华人员工数量也只会越来越多。
种族歧视这种东西在美国根深蒂固，发生在外界，他管不着，也没能力去管。
他只能解决处理好自己公司的事情，不让相关丑闻发生在自己公司，影响到公司的发展即可。
凌凡和杨浩勇他们这批人还是比较幸运的，算是他特地关照了同胞一次。
只要这些人在脸书好好做下去，他相信，每个人都会获得难以想象的财务自由。
以后，他不可能再大规模、无止境的招募中国员工了。
一方面工作签证数量有限制，另外一方面公司员工大部分都是中国人，容易被贴上种族歧视的标签——脸书歧视白人！歧视美国人！
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