第558章 放眼量天【大章求票】(第5/11页)
成本高业绩低，分红就少。
成本高发展慢，上市时间晚，投资者认可度低，股票就没那么值钱。
事关切身利益，今天好不容易堵住老板，高管们终于决定要畅所欲言。
“汪总，我们仅仅是薪金成本这一块，就比别的公司多出四五千万一年！而且会越来越高的啊！”
“坚持在一线城市租大空间经营线下主播，额外的装修成本、租金成本、补助成本、经营成本，都是巨大的压力，没必要吧？”
“我们为什么不能只保留总部，转向二三线城市开分公司，尽力做线上模式呢？”
“现在的情况是，我们承担着最大的成本，让利补贴主播，导致受到同行的广泛敌视，而部分主播也因为高额保底，表现出一定程度的懈怠……”
汪言反思过类似的问题。
结论很有趣。
其实高管们的质疑很合理，却不能改变汪言的想法。
因为王庭娱乐的工资开得够高，哪怕是按着他们的脑袋，他们也得尽心做事。
但是，积极性肯定会受到打击。
所以汪言必须得用正当理由去征服他们。
沉吟片刻，狗哥不答反问：“我们的中期目标是什么？”
高管们对视一眼，不太确定的回道：“纳斯达克上市？”
“没错。”
汪言点点头，又问：“为什么之前的经纪公司都做不大，只能维持小作坊模式？”
大家面面相觑。
不是不知道怎么答，而是不知道从哪个角度回答。
汪言掏出笔记本，摆好架势：“来，我们先把别的问题放到一边，专心把这个问题聊透。”
于是大家畅所欲言的讨论了半个小时。
结论出来了。
公会模式的缺陷，一是没有现代化的公司管理。
不是没有那种意识，而是不存在那个需求。
线上签约主播，天南海北的放养，不太用心的话，50个员工就足以管理1000个主播。
此时，成本最低。
因为主播的产出具备着极大的不确定性，精细管理提升的收益，可能无法覆盖新增的成本。
再聘用50个员工，用100人管理1000主播，经营成本整体上升130%，主播的流水能够同步提升那么多么？
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