第三十九章 会为了我放弃吗？(第4/4页)
对于公务员和事业单位的人来说，编制是非常重要的。
但其实，headcount对于国外的那些公司来说，也是尤为重要的。
你作为一个部门的领导，甚至是一个大区的总监，你看上了一个非常重要的人才，想要招入麾下，也不是你说招就能招的。
在公司快速发展的时期，headcount扩编，想招个人当然就是总监一句话的事情。
但如果遇到经济大环境不好，或者公司运营乏力需要缩编（裁员）的时候，就没有办法在不开除人的前提之下招收新的员工。
反正，headcount对于大公司来说，绝对是一个非常重要的指标。
不说国外，外企在国内也一样是受制于headcount的。
如果总部没有给headcount，底下人手又不够的话，就会有那种签外派第三方合同的员工。
和外派公司签约，再到外企工作，这样的人就属于在外企没有“编制”的。
表面上看起来，工作环境之类的，并没有什么差别，但待遇和福利通常都会差很多。
尤其是在公司要辞退你的时候，得到的补偿会少很多。