225.什么？！扩招2600人？！（第4章）(第5/6页)
互联网行业需要的知识更新太快了，这又是一个非常年轻的行业，自然需要大量的年轻人。
就跟国家一样，如果年轻人的群体不是占比最高的，那么说明这个公司出了问题，是一个没有未来的公司。
假如35岁以上的老人占了一半以上，那么这家公司就离死亡不远了。
公司前段时间对内部架构进行了调整，然后对产业结构进行了调整，现在也该是时候对公司的人员结构，特别是人员年龄结构做一番调整，让它到一个比较良性健康有活力的状态上来。
大家听完曹老板的话，表示同意他的观点。
即使不同意，其实曹老板也拥有决定权。
况且就像曹阳说的，扩大招生人数，对于各部门来说都是一件好事情。
现在博米公司人员还远远没有达到饱和的程度。
不但没有达到饱和，还严重稀缺人才，特别是年轻人才。
从年龄上来讲，博米现在才只有4岁多，还是个正在成长发育期的小朋友。
所以，博米需要招更多的人。
……
曹阳按照报告上面各部门报上来的人数，一一分析，将人数重新制定了一遍。
这一次大家按照曹阳提供的新思路，重新根据自己的需求把人数进行了新的规划。
最后统计下来的招生数量大概是2400-2600人。
而且，曹阳同意刘光然之前的观点——
如果遇到合适的特别想要的人才，不用拘泥于招生计划上面规定的人数。
人才才是最重要的。
每个去进行校园招聘的面试官，都有自己的选择权，遇到不好的，实在选拔不出来的地方和学校，也没有必要强行为了完成招生指标硬要招人。
这都是非常弹性的。
花姐在旁边默默扶了扶眼镜，照这样下去，好像之前博米跟zf拿地的时候，曾经承诺过的5年内招收5000名员工的目标，只需要两年就能完成了。
当时大家还觉得博米没有必要自己建一个几十层的大楼，公司根本就没有那么多的人。
现在回想一下，好像也不过如此。
搞不好以后一栋博米大厦还容纳不下，还要再建造几栋呢。
曹阳只制定了博米部分的招生计划，还有在武汉的博米手机制造厂和博米传媒他没有给出具体的人数指标。
这两个都属于保密类型，不方便这么大张旗鼓的动作，总之曹阳给了刘强和艾小米足够的招人权限，不管是不是应届生，只要他们觉得合适就可以招。
……
博米05年的招生计划发出来以后，花姐带领团队开始跑学校进行招聘宣讲。
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