第一百一十章 规则(第5/6页)
只有保证自己的强，才能震慑住其他人，保持领袖之位。
所以白烨准备等到自己的四只御兽全部突破到统领级后再着手这件事，但可以提前先预热一下，传出只言片语，激起其他人竞争的动力。
白烨其实也是第一次当管理者，他以前当过最的“官”就是生活委员。
这种事他也没什么实操经验，懂的那一点知识也都是来自于上和影视剧里。
白烨想了许久，觉得自己应该在团队里建立不同的等级。
毕竟无论是古代还是现代，无论华夏还是其他王朝，除了“帝王”之外，中间都有一群管理者，或许称呼不同，但质是一样的，他们就是高于平民、低于皇帝的管理层。
管理层既然存在就有它的道理，但管理层怎么划分，这就是比较麻烦的一件事了......
白烨准备集广思益，听取旁人的意见。
......
毕竟不可能什么事情都是自己一个人做。如果事事都自己亲力而为，那要其他人有什么用，给自己找一群活祖宗？
白烨给自己偷懒找了一个理由。
顺着这条思路延伸，
既然有管理阶级存在，那同时也应该有一个合格而又成熟的晋升制度、赏罚制度。
白烨咬住笔杆子，满脸纠结。
这种事实在是太为难他，他当然可以随口乱编一些等级和职位。
但后续是否合理，又是会引发矛盾，都是不可预料的。
没有绝对公平的制度，也不存在绝对公平的制度。
不同背景的环境下，制度与规则也应当有所改变才是。
白烨思索。
在笔记上写上赏罚制度、晋升制度、管理制度三个词。
然后用笔在上面画了一条横线。
签字笔在笔记上顿了顿，点出几个黑点。
白烨思索良久，放下笔揉了揉眉心。
集广思益，当为良策。
刘邦善于用人。
王事不能躬亲，须得用人。
虽然白烨觉得自己的身份离帝王这东西差了十万八千里，充其量只能算一个村长，但道理都是一样的。
一个组织、一个势力想要成功，善于发掘、善于使用人才都是必不可少。
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