第一百九十九章辰怡农业公司的待遇(第2/2页)
一旦发现有主管让员工私自加班，哪怕给员工加班费，那么这个主管也是要被开除的，不管你是经理还是总裁。
如果说遇到特殊情况必须要加班，那么部门经理要在下班前提交加班的申请，审核通过以后，才可以加班，审核不通过一样不允许加班，不管你的工作再着急也不行。
审核可不是人工审核，是有公司的一号智脑审核的，这台智脑负责着整个辰怡农业公司的运行，符不符合加班要求，智脑会做出最公正的评判。
林辰这么做就是为了让员工快乐工作，快乐生活，有足够多的时间陪伴自己的家人。工作固然重要，但是家人更重要。
当然了，不加班不意味着辰怡农业公司的员工没有考核的。想要在公司混日子的员工，想都不要想，在智脑的监控下，这样的员工根本就无所遁形。
两年前，辰怡农业公司就一次性开除了三千多人，这些人都是自认为自己很聪明的人，觉得公司的规章制度有漏洞可寻，按照公司的规章制度来，觉得公司开除不了他们，可结果呢，这些耍小聪明的人一个不留全都被开除了。
即使事后这些人联合在一起打闹，甚至打官司，最后还是改变不了他们被开除的下场，而且辰怡农业公司还不用给他们任何的补偿。
因为辰怡农业公司制定的规章制度，一切都是符合夏国的劳动法要求的。
也正是从那次事件以后，整个公司所有的员工再没有人敢耍小聪明了。
员工们也不傻，在辰怡农业公司，每周五天八小时，没有加班，有五险一金，普通员工每个月都能拿到税后一万五，一旦有加班，那起步都是两倍的加班费，国家法定节假日最高可以申请五倍的加班费，除了加班费还有各种的补助等。
不说多，一个月要是能十六个小时的加班，那这个月的工资妥妥的能达到两万五。
在别的公司，员工都不想加班，但是在辰怡农业公司，员工天天盼着加班。
试想一下，这么好的工作，傻子才不知道珍惜呢。
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