第195章 股权激励问题(第2/3页)
但涨多少才算合理，需要和人事商量一下，同时让财务计算一下增加的成本。
公司的中高层和普通员工，当他们工作能力和经验上升后，也会评价自己的薪酬，也会与其他规模相似、地位相当、区域相同的公司职位进行相比，只有当认为比较公平时，才会努力，激励机制才会持续有效。
沐阳提薪水，不是因为公司效益好了就一股脑子随意提，那万一效益不好呢，如何降？
不要一下子提太快，每年都有上涨就行，高出员工人期望值。
每个人要涨多少，是根据每个员工的情况来制定的，而不是一个固定百分比或数额。
有的员工刚入职，当然不适合涨工资；
初入工作的员工，工作经验在迅速上涨，他们的工资涨幅肯定是最大的。
而像一些工作多年的员工，他们的工资有可能不动，或者微涨。
会议完之后，各自散去。
沐阳让人事主管赖春琴和副总张萧峰到他办公室，交代两人弧焊机项目研发人才招聘，需求约30名人才，公司招聘和猎头公司招聘同时进行，要求三个月内人员全部到位。
弧焊机的设计工作不多，沐阳目前已经完成技术机械图、电路图和电气图的绘制和设计说明书的编纂，需要人员把这些技术资料消化后，生产零部件，组装样机。
“只要碰到合适的人才，薪水待遇都不是问题。”沐阳吩咐道，“需要注意的是，公司未来会有越来越多的尖端技术，对我来说，一个员工的品性比能力更为重要。
但对于新员工，品性是没法测量出来的，只能通过招聘沟通过程，背景调查了解一些。
但是，人都会伪装的，可以从一个人对弱势人群的表现，大概判断出来。
总之，你们自己判断吧，我只是提醒你们，今后在招聘技术人才时，一定要小心谨慎一些。
特别是，当我们公司拥有越来越多尖端技术后，肯定少不了一些别有用心的人潜伏到公司来偷盗技术。
其他岗位的，没有那么多要求。”
副总张萧峰和赖春琴明白老板所说，并不是危言耸听，公司的确具有这个被竞争对手偷盗核心技术的潜力。
张总说：“董事长，以公司的效益情况，我们可以多招聘一些应届毕业生。”
沐阳点头：“这个当然，可以大量储备，不可忽视，未来集团的生力军。
不过，应届毕业生要经过数年工作经验才能扛起重担，公司目前的主力军还是社招人员。”
正准备让两人离开，他突然想起一件事：“对了，帮我招两个秘书，我总不能老让赖姐帮我处理琐事。”
赖春琴展颜一笑：“没事的，董事长，不过有时候的确是忙不过来，分心无术。您对秘书有什么要求么？”
沐阳说：“我事情比较杂，同样分身无术，要一个女的，细心一点的，负责办公室日常行政事务及文秘工作，文秘档案收集管理、各种会议的记录及会务工作等，就是正常的行政秘书。
另外一个，当作副总培养，要男的，公司向国际化发展，可以招一个海归mba。”
张萧峰建议道：“董事长，集团发展迅速，您的事务也多，时间宝贵，可能两个秘书不够用，我建议成立秘书处办公室，专门负责你的琐事。
集团目前三大业务，投资公司、集团本部、奈雪公司，可以各招一个，另外再招一个做办主室主任，分管所有秘书。”
“可以，的确是时候成立秘书处了，只要能力胜任就行，不限性别。”沐阳赞同。
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