第1312章 寻找最优秀的人才(第2/3页)
“你真的是井底之蛙，你知道百度工程师的年薪多少吗？超过百万！”
这大学生就是容易上头，被人反驳了，立即争辩道：“你那是偷换概念，百度有几个工程师能年薪百万的？！”
“不好意思，百度刚刚准备上市，发布了公司内部情况，有超过五十位工程师是年薪百万的。”
“什么？！这么多？”
“这还是顶尖人才的价格，普通员工的工资水平，那都是过万的。”
“最关键是，你们听说了吗，互联网大厂里面，就方既明那些公司最不提倡加班。但你要加班，人家也安排得很好，给你补贴，给你工作餐，给你宵夜，甚至还包了大巴接送。不过呢，你连续一周加班工作到60个小时，人家就强制你休息了……”
“不会吧，这么好？”
“人家提倡不加班，要提高工作效率，你以为呢？”
“对比起其他的互联网公司，这还真的是人性化管理啊！”
“其他互联网公司，巴不得你一周七天，天天加班到16个小时！简直不拿程序员当人看，机器也要休息啊！”
“这么说来，百度是最好的选择了。”
“那可不！”
“赶紧的，报名吧！”
“唉，报名也没用，听说招的人不多，而且要的都是顶尖人才。”
“你这就不懂了，能来学校招聘的，那都是公平竞争，没听说还有考试嘛！要是顶尖人才，人家早就通过猎头公司去接触了，不管给多少钱，都要挖过去。什么竞业协议，财大气粗的公司绝对二话不说给了。”
“我算是明白了，为什么方既明的生意越做越大，他是信奉人才至上，合作共赢的啊！”
“什么，进百度还得考试？”
“不然呢，你知道吗，我们学校计算机专业的差不多都报名了，足足上千人！要是不考试，人家能全招了？”
“关键是，不考试大家都不服气啊！凭什么你能进，我就不能进？”
“据说笔试决出两倍的招聘人数，面试再刷掉一半。”
“嘶……这不是跟考公一样吗？”
“考公？考公能月入过万？”
……
不得不说，在浮躁的时代，很多人的价值观是向钱看齐的。这有好的一面，让大家都开始竞争了。也有不好的一面，唯金钱论很容易扭曲道德，让社会过于务虚。就好像前些年金融大火，很多大学生盲目去学金融。
可是呢，有几个能真正叱咤风云的？
还不是那些学霸，能做数学分析，能建立模型那种？
所以说，这风气并不好。
别的不说，单单是工科学生，就开始减少了。
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