第二百八十二章 劳资协议起草(第4/6页)
亚当萧华看着现如今的劳资谈判画面，再想想之前的简直有着天壤之别。
整个会议从早上一直谈到了晚上，亚当萧华期间出去为所有人定了两次饭。
会议室变成了饭桌，李来也和费舍尔、保罗两人确定了接下来的劳资协议大体结构。
每个赛季球员和球队之间按照50%的原则进行分配bri。
这比之前商定的47%高了3个点，当然比起05年的劳资协议，这个比例是要少了7%。
但，因为4年后那笔谁都可以预判到的极为夸张的电视转播协议，这个分配比例到了2016年会变得极为恐怖。
保守估计球员顶薪将达到4000万！
要知道现在科比拿着全联盟最高的薪水也不过才2400万，这个增幅真的足够夸张。
李来也提醒保罗和费舍尔两人，50%的分配bri已经是他能争取到的最公平也是最极限的比例。
这么大一块蛋糕球员工会也千万不要想着占尽优势。
当然，这样一来球员们在这三个赛季拿到的薪水就会相对减少，这对于劳方来说就极为不公平。
所以保罗提议额外增加一份条款作为对劳方的补偿。
那就是在原本的伯德条款基础上，当一名球员在新秀赛季获得了mvp、得分王、fmvp或者是曾在全明星票选中两次以首发身份入选全明星赛，亦或是曾两次入选年度最佳阵阵容，就有权利将顶薪从原本的25%上升到30%。
这一条款也将被命名为威斯特布鲁克条款。
李来点了点头对这个条款直接同意，如果他记得不错的话，原本这个条款也应该叫罗斯条款才对。
同时联盟底薪条款重新修正，更改底薪基数以及年限对工资的增长。
比如2010-11赛季球龄为0的球员底薪为50万美元，有1年球龄球员的底薪合同为70万美元，2年球龄球员的底薪为90万美元。
但现在底薪基数直接从50万调整到70万，同时年限增长也从每年的20万变成了30万，当然这里面会有年限限制不会一直增长下去。
同时nba最多只能将底薪合同算作两年nba球龄的底薪合同计入工资帽。
也就是说如果大鲨鱼奥尼尔继续选择底薪加盟一支球队，他的底薪合同为220万，但是计入球队工资帽的薪资却只有130万。
这将大大减少各支球队的薪资压力，他们也能拿出更多的钱来签约球员，劳方间接获利。
因为联盟还有很多球队属于小球市场，常年来难以留下球员更没有什么竞争力，李来为了稍微平衡小球市场的球队，同样提出了一个条款。
如果bri超过规定值的话，球员的分成比例将会更多，如果bri低于规定值的话，球员的分成比例将会更少。
也就是说，如果bri升高联盟的收益情况每年都增长，球员工会将会分享到bri增加值的60.5%，如果bri降低的话，球员工会也会相应的减少60.5%的降低收益。
同时，球员在合同到期后，若是主动离开自己的母队，那么他将失去自己的伯德条款。
在拥有伯德条款的情况下，母队除了能给予球员最大的合同，球员的薪金还可以在原有基础上上涨10.5%，而且是每年递增。
而不具备这一条件的只能上涨6%。
在上一份劳资协议上，不具备伯德条款的球员合同涨幅仍然能达到8%，但现在只有6%。
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