第498章 培养言听计从的嫡系队伍(第3/4页)
等众人签完协议之后，裴谦开始分配工作。
“接下来分配部门，你们综合一下自己的专业知识、兴趣爱好和客观能力，觉得自己适合这个部门，就举手。”
“如果有多人举手的话，小唐，你来决定。”
“腾达游戏。”
“觞洋游戏。”
“摸鱼网咖。”
“摸鱼外卖。”
“……”
裴谦每说一个部门，就会有人举手。当多个人都想去同个部门的时候，唐亦姝就根据他们的专业分配一个人去。
唐亦姝在找这些人选的时候就已经考虑到了这一点，找的是不同专业的人，所以相对还是比较好分配的。
很快，所有部门分配完毕，一共17个管赔生被分配到了17个不同的部门，再加上唐亦姝，成立之初的“腾达锦衣卫”一共是18个人，人数正好。
当然，未来如果有新的业务部门出现，管赔生的人选还要扩充。
“好了，没有其他的事情，大家准备准备，下周一正式就到相应部门找部门负责人报道，然后就开始工作了。”
“我已经让人力资源部跟各部门负责人打过招呼，如果出现有部门负责人不配合你们工作的情况，及时向小唐汇报。”
看着这些管赔生纷纷离开，裴谦感到很满意。
这些学弟学妹们没有职场经历，思维相对简单，完全听从自己的指示，只要稍加培养，日后多半要成为自己的左膀右臂。
同时，裴谦也不由得对未来的第一次管赔生例会非常期待。
只要能培养好这些眼线和耳目，我看谁还能趁我不注意背刺我？
……
……
4月24日，周日。
裴谦溜达着，往托管健身走去。
周日是健身房人流量的高峰期，如果没人，那健身项目就成功了一半；如果人很多……那就说明存在严重的隐患，得抓紧时间想办法解决了。
路上，他掏出手机，稍微看了一下学霸快来app的情况。
目前来看，似乎控制得还不错。
之前圆梦创投对学霸快来项目的一顿骚操作，让裴谦赚得有点脑仁疼，从序德教育那边挖来的余平安本来看起来是个肱股之臣，结果刚来了没一个月就给了自己一刀。
现在，学霸快来app作为一个教育类软件，可以说是闷声发财，虽然近期的热度有所回落，但app上推广的内容一直在给腾达的其他部门导流，同时app本身也有一定的盈利能力。
裴谦只能采取老办法，本着“谁赚钱谁花掉”的原则，让余平安把这些钱全都花出去，适当地打一打广告、花钱开发一些新功能、补贴用户等等。
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