第1282章 腾达也有让人烦恼的事(第3/4页)
而且就算测了，说不定也会得出一个非常令周暮岩失望的结论。
大胆点，也许所有人都是冲着不加班来的呢？
周暮岩很无语，把名单递了回去：“行吧，那你去找闵静超沟通。”
“这名单上的人，能力肯定都是没问题的，足以胜任这些职位，甚至都有点浪费了。”
“如果闵静超没意见，那就你来协调、决定吧，最后再把名单发我一份就行了。”
孙希点点头：“好的周总，我这就去问闵静超的意见。”
……
此时，闵静超正坐在工位上，认认真真地修改自己的设计稿。
孙希的工位就在他边上，这是为了方便他们两个及时沟通、交流。
在职位安排上，孙希的职位是执行主策，也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。
这个配置，跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配置差不多，一个负责设计，一个负责推动。
“静超，有个事情要跟你说一下……”
孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍，然后问道：“你看这些人……怎么选？”
闵静超有些疑惑：“这有什么好纠结的？按实际能力筛选不就行了？”
“在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”
孙希提醒道：“周总的意思是，怕这里面有人是冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围。”
闵静超感到非常不可思议：“怎么会影响项目组的工作氛围呢？”
“不想加班不是人之常情吗？我们腾达每个人都不想加班，也不影响我们的工作氛围。”
“而且这是一种动力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作的。”
孙希张了张嘴，有些瞠目结舌。
还能这么理解？
确实，换个角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？
在周暮岩看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，显然是一种想摸鱼、想偷懒的表现，工作态度很成问题；
可在闵静超看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，这明明就是一种动力，工作态度反而还提升了！
孙希隐约觉得好像哪里有点不对劲，但又说不出来。
想了一会儿也没想明白，他决定还是听闵静超的。
毕竟在这个项目上闵静超才是说了算的那个人，他做出的决定，周总也得听。
“好吧，那我就按这个标准来确定名单了。”
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