第154章 业绩太好，也麻烦啊（求票支持）(第2/3页)
于光明道：“怎么不至于，就因为人家不差钱，才最可能出现这种情况，这样的人才，怎么可能不争这一口气。
利民，你也知道，我这人是个直性子，高阳分红的事，这次董事会，你们不提，我肯定要提……”
杨利民点点头：“老于，我明白你的意思，到时候，我会表达意见的。”
于光明走了，杨利民却陷入了沉思。
如果高阳能分红200多万，他这个ceo不会嫉妒，所有的副总裁，都不会嫉妒。
这是高阳应得的。
问题是，这可能吗……
下午，财务总监何运刚又找上门来了。
何运刚坐下来便道：“杨总，全国版今年的利润，该怎么核定啊？”
杨利民笑问：“你们还没拿出方案？”
何运刚道：“我们讨论过，初步方案是核定为3000万，只怕……太高了啊。”
杨利民想想道：“既然你们已经讨论过了，先按这个方案报吧。”
何运刚转头便是苦笑，回办公室起草正式的项目利润核定报告了。
杨利民又开始沉思。
这件事，还真麻烦啊。
杨利民理解于光明和何运刚的想法，按规则兑现，对所有人都有利。
今年集团业绩这么好，如果高阳能够兑现全部的分红，其他人，自然就水涨船高了，包括自己在内。
只是……老板恐怕不会这么想啊。
这时候，老板冯劲松，也关在办公室里思考这件事。
他不抽烟，便捧着保温杯，在办公室里转圈。
全国版今年的表现让人震惊，真的不可思议。
只是，如果给全国版核定高利润，又给高阳兑现全部分红，那实在太多了。
冯老板倒不是舍不得这些钱，毕竟他自己赚到的才是大头。
作为老板，考虑问题的角度，跟员工不一样，一定要考虑适当的利益平衡。
今年业绩这么好，那么明年呢？
今年如果对全国版完全兑现，所有项目员工都拿到超高的年终分红，春节一过，会不会出现大批的人员流失？
各个项目之间，员工收入差距可以如此之大吗？
这些，都是老板必须思考的问题。
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