第111章 来自褚县长的关注(第3/3页)
厂子被收购后能结出硕果当然好，就怕一时半会没有起色，而安排被分流下岗的职工又将是一件麻烦事，搞不好又要上访反对收购。所以褚县长想着，这种事尽量在不动职工的前提下处理了，这样造成的抵触会小点。
谈判谈判，不谈怎么知道行不行？
万一可以，不是更好对县里人有个交待？何况新工厂既然要生产vcd，肯定是需要人的。
只是他的话未免格局有点没放开，厂都建这里了，普通的用工还要到外面去找？又不是什么高精尖的人才需要引进！
其实唐求并没有把全部职工赶走的想法，他提出这种要求的目的只是让自己即将打造的管理团队接手容易些。
企业管理最基本的一条，那就是员工要服从管理。收音机厂原先的老职工习惯的是国企的氛围，难免行事带着人情、关系，也一定会在长期影响下形成一定的小圈子。
在管理学上，这种小圈子是客观存在的，也有一个名词叫做非正式组织。它的存在有利有弊，作为在企业里摸爬滚打二十年的唐求，深知处理得不好，会让新生的团队管理起来很麻烦。
不是搞不定，而是他没有这个时间。
干脆全部打破，然后来个竞争上岗，最终决定能不能被录取的人就是团队里的各个骨干。
每个管理者都要为自己的决定负责，这点唐求会给他们洗脑的。
不破不立。这样之后，人应该会明白工作的来之不易，对录取自己的管理者也会有感恩之心，这样也会好管些。
“褚县长，我可以对您托底，工厂建成后用的人比现在只多不少，而且原职工会至少会要一半。只是我觉得县里对我们的收购只提要求，从来没有想过我们的困难，这样不好吧？”