第一百四十五章 领地改革(第7/9页)
再者。
他也不擅长管理。
这一点，从他直接将社团这个烂摊子全权丢给张耀就能看得出来……
财务管理，和军事管理，则是分别建立在事务管理下的两个分支体系。
军事管理不用多说，主要负责战斗单位的组建和武装。
程深正好准备让大猛担任。
管理单位，
更看中天赋潜力。
如事务管理便是看中综合管理天赋这一项，财务管理看中理财天赋，军事管理则看中统帅天赋。
目前而言。
程深还没见过高于大猛22点统帅天赋的人才。
最后。
财务管理。
这一职位关乎到领地升三级后最重要的改革。
领地居民集体意志的觉醒，让程深无法再白嫖他们的劳动力。
仅靠粮食就能招募到的廉价人工不复存在了。
要发薪水了！
工人的薪资标准将由职业工会初步制定，再结合程深的意愿，通过财务管理给出一个浮动数值。
此后。
任何招募单位，无论是生活单位，还是战斗单位，程深都需要发放薪酬才能让他们为自己工作。
高薪酬，能提高民心、安定和繁荣三项属性。
反之亦然。
当然。
单纯的经济体系改革并不会带来太大的影响。
毕竟。
没有外部的贸易流通，就算程深设置了再高的薪水，在其他方面、如食物，交易，税收等，他也能想方设法的收取回来。
也就相当于，
把他自己的钱放出去在居民手中转悠了一圈。
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