第一千零三十章奖励制度(第2/2页)
在这个时候，大多数的国营大型企业或者是很多当官的领导，这个时候的工资无非也就是300多元钱到500多元钱，当然了，太高级别的没有去算，只是一个普通的领导的工资钱。
按照统计局统计出来的，京城在89年的人均收入大概是年收入2100元，这个呢！是有据可查的一种东西。
而忠信快餐这边的一个能够占有分红权力的服务人员，两个月的分红钱就能够达到京城这个时候人均年工资。
忠信公司一直就有着这样的一种制度，只要忠信公司旗下的公司或者工厂赚钱了，那么，一定要拿出来一定的比例把利润分给下面最能干的人。
当然了，这个和全体员工的年终奖无关。忠信公司旗下的公司和工厂现在越来越多，基本上呢！李忠信都是按照一种叫做平均工资的基数给予全体员工年终奖。
这个年终奖，看起来公平，实则并不公平，但是，李忠信却是坚持这样来做，因为每个公司或者是工厂在这个时候都已经建立起来了属于自己独有的奖罚制度，年终奖是惠及大众的，自然要这样来做。
。妙书屋