第317章 身土不二(第2/2页)
最乐观的职位晋升能够到那一个层级？”石原正雄说的是云淡风轻，而实际上是字字见血道。
朴艺林还认真的想了想。韩国的工资薪酬也是相当的透明。就职于什么档次的企业，每年能够赚到多少钱，都基本上是一清二楚的事情。
要是就职于三星集团这样的顶尖韩国著名大企业，一年的年收入肯定是超过了1000万韩元。
8年下来的总收入绝对是超过了1亿韩元。若是省吃俭用的存下一笔钱，倒是也够在汉城外围的周边区域内首付一个小公寓了。
至于吃上一顿像今天中午那般的韩牛大餐，绝对是不可能的事情。不是吃不起，而是真心舍不得。
即便是在韩国，中产阶级家庭每年吃几次韩牛，每次每人吃多少的量都是有安排的，根本就不是随心所欲的想吃多少就吃多少，毕竟又不是有钱人。
不仅仅是韩牛，而且韩国本土生产的其它东西，都要比进口的贵。这一点和日本是如出一辙。
其中，一方面是农协对本国农产品，农民利益的保护，另一方面是早就深入了日本人和韩国人之心的“身土不二”思想。
也就是身体和出生的土地合二为一，即在出生长大的地方产出的东西最适合自己的体质。16世纪末朝鲜时代医术《东医宝鉴》一书当中就有这样的记载。
朴艺林想到这里，泄气了不少。她再一想职位的晋升，那更是头疼不已。越是大企业，越是著名，那就意味着越是晋升困难，需要异常激烈的竞争。
每一个正式职员都是名牌大学毕业。谁要不是，连第一轮都过不了。三十岁的年纪，最切实际的无非就是能够当上组长，也就是系长这一职位层级。
想到当课长，普遍都需要人到四十岁出头的年纪。这都已经算是好的，算是成功者，卷王之王了。