第168章 整治分部，牛逼的项目(第1/4页)
五一节假转瞬即过。
盛鑫开工，所有员工从上到下精神与抖擞，毕竟连休了四天，玩得高兴或者睡个痛快，基本都能满足。
股市重新开拔，投资部交易部开始忙碌拨打电话，5月业绩冲刺。
尤其交易部热情更高涨。
“两个主管名额。
这可是真正的职位，而不是对外的客户宣称，也只有先升了主管才能再升任经理，回头交易部扩充时独立带领团队，在盛鑫算是当上中层管理。
投资部已经没有交易主管一职，因为所有开发客户都会对接给交易部由后端辅导，团队业绩出色人员?
升主管，后续机会合适比如扩招时也是会走上升经理独立带团队。
盛鑫的升职体系，完善。
虽然秦妙彤顾苏等人刚到盛鑫才一个月，对比老员工手中客户不多，不过之前老员工手里的客户大多也都是死的，算起来其实也并没有强很多。
所以勉强同一起跑线。
况且职场竞争哪有真正绝对公平，如果真有能力一样能后来者居上，也会更有说服力，5月争锋开拔!
客户追加入金以及交易量综合评比，交易部前两名，升职主管。
秦妙彤磨拳霍霍，开干。
“喂，苏姐..
秦妙彤热情激情打电话，传递客户交易信心，追金等等根据各个客户不同状况细致对待，驾轻就熟。
论资质，秦妙彤虽然不是交易部最好最高，但绝对努力与认真。
升职机会近在眼前，抓!
至于顾苏，虽然其实也想当个官，不过业绩争锋天天晚上得加班，以后再争锋经理又是得拼個半条命，所以一想还是算吧，辅导不少赚就行，他们这四人跳槽来的都支持秦妙彤。
如果秦妙彤能升职主管再升经理话，后期归入团队也算不错。
咸鱼，也是一种生活。
“分部要整治。”
与此同时盛鑫董事会，钱彩英汇报了去京都分部审计审查的结果，每个董事手上都有一份报告，“问题不算很严重但不能忽视，水至清则无鱼，能闭只眼的会闭，不能的不姑息。”
“标注的几个高管人名要从分部走人，没有能力就算了，对我这个去分部带队审核领头人没有半分尊重，看来是在分部当大爷当惯了，开除。’
“这种人是不会改的，不用再给一次机会，从根上就是劣质的。”
在分部钱彩英没有发难，因为就是发难也不管用，盛鑫总部业绩逐渐向好起来后，分部若跟不上脚步?
或者死不悔改等等，那就取缔这家分部，接受其它转投重新成立。
任何地域都会有竞争。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）