第235章 除了费布，一无是处(第2/6页)
但是，人力资源这个活儿光有亲和力不行啊，关键时刻还得有拒腐蚀永不沾，顶住压力开人的魄力才行。
唉，私底下还得跟这货再沟通啊。
萧钰也是哭笑不得，这丫头，太活泼了，也不知道自个儿那傻兄弟怎么降得住她。
狠狠瞪了梁非凡一眼，萧钰的目光还是很有威慑力的，梁非凡吐吐舌头，一缩脖子，立刻不敢嬉皮笑脸了。
萧钰继续往下说，一次性把公司的架构全给明确了。
比如说，赵雪凝担任总公司的行政总监，负责协调联络总经办的工作，协助总裁做好总公司的行政后勤工作，统筹管理各分公司综合办上报的材料、资料、物料。
尤胜晴担任总公司的财务总监，直接向夏总汇报工作，监督、监察、监管、指导分公司及工厂的财务工作。
崔璐担任总公司宣传公关部总监，负责统筹规划分公司和工厂产品的对外宣传工作以及突发状况处理、解决、公关工作等。
把嘉悦电子制造厂车队从厂里剥离，纳入到总公司的管理序列中来，成立物流管理部，孔德彪任物流部总监。
在门外待命的大彪子也美滋滋走了进来，冲主席台上的四位领导点头哈腰的。
他妈的，要不是真无人可用，我会用你这个美国队长？
夏晨没眼看了都。
将来还得物色一个合适的物流部总监啊，大彪子还是继续卖盘去比较合适。
现在这个车队队长，还是让他先干一段儿吧，反正也不是难度太大的工作。
送货而已。
萧钰一口气把公司之前的架构全都推翻了，几乎相当于重组。
大家也看明白公司这是要建立新秩序了。
台上那位年轻的小伙子魄力十足。
大家的议论声也大了起来。
萧钰介绍完后，夏晨接着说：“大家稍安勿躁，再听我说两件事情。”
诸位立马熄火，不知道老总还有什么大招没使出来，都很好奇地望着他。
夏晨说道：“第一、从今天开始，门店实行末尾淘汰制，公司会根据城市规模、人口多少、消费水平等衡量标准给各家门店下达销售任务指标，完成了，没奖励，超额完成的，重奖，完不成拖后腿的，不用我再说你们就自动自觉把辞职报告递到梁总办公桌上去吧，这点不做讨论，大家心里要有个数儿。”
嗡得一下，底下又炸开了锅。
老板果然心狠手辣！
天底下果然没有免费的午餐！
资本家果然不会白花钱养闲人！
要是不把大家身上的潜力都挖掘干净，夏晨能叫夏晨？
这才是真正的大招儿！
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