第300章 主持会议(第2/3页)
走到主位上，刘强做为下属总经理坐在了我左手第一位，其他人我还是陌生的。
“大家好，我是程磊，从今天开始我就是咱们公司的负责人，我简单的说一下，之所以名扬大厦会换负责人，主要原因便是经营管理的问题，所以我会从这里开始整体，希望大家有所准备。”
没有多余的废话，我直接表明了目的。
大家都是聪明人，就算我不说每个人也都是明白的。
所以，一开始不拐弯抹角，就会给人留下风行雷厉的第一印象。
话音落下，台下响亮的掌声响了起来。
静等了一会，我再度开口：“既然是整顿，那咱们肯定会有计划，每个部门我都会分配任务，时常是两周，达不到要求的直接开除，达到要求的涨薪加旅游。”
说到这，我停顿了一下：“不仅如此，咱们这两周还开启竞争的模式，每个人达到的标准不同，以后的工资就是不同的，能者多劳，每半年进行一次调整。”
有惩有奖，这样才能让员工不产生抱怨的情绪，都是靠自己能力得工资的。
调动起员工的积极性，公司才能稳步成长。
当我听到都小小说到这些的时候，我心中的是惊讶的，这些东西在学校经常会用在学习上，却没有人用在公司。
本来是很好的政策，但它需要很强的适应性，大规模的公司不行，小公司更是运转不起来。
而用在改良名扬上刚刚好，只要这一步走好了，接下来就能稳定调整政策。
说完这些，台下是安静的。
我看得出来，他们对这项政策的怀疑，不过我相信有人喜欢安逸，就有人喜欢挑战。
“今天的会议到此为止的，大家散会下班吧。”
说完这些，我直接下了台朝着门口走去。
在我出门的瞬间，里面轰然传出了议论的声音。
走在名扬大厦，我心情还有些激动，都小小的这个计划是冒险的，同时也是刺激的。
转身走进员工休息室，我打算喝点水，从外面接了杯水，我便来到了隔间里面坐下休息。
就在这个时候，外面传来了两个女人的声音。
“你说这个新老板还挺能想，整什么竞争模式，他以为在玩游戏么？我可不参与这些乱七八糟的。”
“是呢，别以为他新官上任三把火的，我看公司里没几个同意这件事的，就连刘总经理也是脸臭着，没人服他。”
“……”
外面唠闲话的声音持续了十多分钟，我慢悠悠的喝着杯中的水。
能有这点小心思的人，以后肯定成不了大事。
放下直奔办公室，经过门口的时候，我停了一下脚步：“董秘书把人事部经理叫过来。”
整顿还是得从人事部门开始，开除和招聘这两件重要的事情最考验经理的能力。
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