036：老板的文化(第2/6页)
这属于基础知识，比色牢度差好解决很多。
赵鹏正想着，门推开了，宋平提着早餐进来，几个包子，一碗豆腐脑。
“赵总，来吃早餐，你一晚上都没休息吧。”
赵鹏笑笑，“还好，等下出去吃吧, 这里面吃饭对身体不好，你们以后也要注意。对了, 来, 看看我的实验的东西。”
赵鹏很自豪地给宋平展示他的试验品。
宋平将早餐接给赵鹏，走过去看了看，疑惑地说：“这是洗涤多少次的结果？”
“你猜。”
“20次？”
赵鹏笑着摇头。
“莫非是30次，啊，赵总你解决了？”
“是50次。”
宋平惊讶地睁大眼，将布料拿起来欣喜地反复看着，仿佛不相信自己的眼睛。
她和两个同事想了那么多办法都搞不定，没先到赵总一晚上就解决了。
自己可是专业的版工。
这完全不符合常理。
在她早上上班前，她甚至还想了一些其他办法。
对于赵鹏，她认为老板是要做做样子，毕竟是新官上任三把火，最后搞不定就会重新丢给她们。
专业的事情，终究还是要专业的人来做嘛。
万万没想到，赵鹏不仅一晚上就搞定了难题，而且还将洗涤次数提升到50次。
以前她们洗涤只要能达到30次就阿弥陀佛。
“不过还有个问题，你摸摸印染的部分，是不是觉得手感有点偏硬？”
宋平摸了摸，点点头：“是有些硬，不过应该没关系，这个图案覆盖面积比较大，穿在身上就感受不到硬了。”
赵鹏摇摇头，严肃地说：“不能有这种态度。技术部是指导生产的头脑，如果我们所有工艺从技术部这里就打折扣，那生产就不可能生产出优质的产品。这个你们一定要注意。”
宋平看赵鹏眼里都是认真，对他的认识更深一步。
这个老板对人随和，但对事要求很严格，以后要注意一些。
她是个老员工，接触过几个老板，知道每个老板的要求不同，侧重点也不一样。
企业不管制定多严格的规章制度，最终还是看老板风格。
如果老板重视某个方面，那公司整体也就重视。
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