036：老板的文化(第6/6页)
如果所有下属都要揣测领导的想法，那办事效率不仅会打折扣，而且还可能因为揣测错误而走偏。
赵鹏在前世深受其害。
因为是gq，所以机构很僵化，往往一个简单的事情要审批，考核很多天，等指令真的下来，黄花菜都凉了。
现在他自己做老板，自然不允许这种风气继续起来。
宋小春也看出赵鹏眼中的严肃和不快，略微不安地说：“我知道了，赵总。以后这方面的事情我会注意。”
“嗯，要有格局，不要将精力放在人与人的勾心斗角上。我们第一次谈话时我就说过，我的目标不是仅仅只在这个小镇子上维持一个小小的服装厂。我们肯定要走出黄桥，走出庆城，甚至要走出陇省，乃至出口到海外。”
赵鹏站住脚步，放缓语气：“所以我们从开始就必须有个健康向上的企业文化，而这部分的事情，也同样是你的使命。是仅仅只做一个几十人厂子的人事专员，还是成为几千人，甚至上万人大集团的cho，都与你现在的思维模式有关。”
宋小春咬咬嘴唇，被一个比自己小七八岁的少年批评，她微微有点尴尬，更多的则是惭愧。
她身上还带着一些其他公司的圆滑，想着在老板面前，多说话不如少说话。
压根没想到赵鹏是这种性格和做事态度。
心里不舒服，她却并不生气。
因为赵鹏并没有实质上说她，只是循循善诱，给她讲清楚道理。
就是一个开明老板应该有的风度。
老板的文化就是企业的文化，这是宋小春很早之前就明白的道理。
上行下效，只有老板有格局，才能做出更有格局和发展潜力的好企业。