第66章、卓越员工潜质(第3/4页)
更何况作为服务行业，员工热情程度与否，直接与顾客是否愿意再来相关。
向琛已经有过经验，很熟练的点了下游戏内吴芳q版小人旁边的感叹号。
“玩家是否花费1.8万，为麾下员工吴芳提升员工等级？”
“是。”
“恭喜玩家，员工吴芳晋升为优秀员工！”
只见游戏内吴芳的q版小人头顶金光一闪，接着数据有了些许变化。
员工：吴芳
身份：tao酒吧经理
等级：优秀员工（0/500）
执行力：7
忠诚度：7
技能：善于团结
“游戏提示：员工吴芳很感激玩家对她的重用，忠诚度小幅度提升，在暂代经理职位的压力下，她似乎对如何管理酒吧有了些许灵感，因此执行力得到提升。”
向琛：“……”
反正提升了就好，向琛也没多想。
“对了，你们有什么合适的dj推荐吗？”
向琛随口问了句，今天把郭远兄弟开了，店里没dj可不行。
“有是有，但稍微有点名气的dj都跟其他店签了合约，除非您愿意花重金雇佣dj。”
刚晋升优秀员工的吴芳，很自然的将自己带入到向琛下属的身份，主动为向琛分忧。
“那有没有比较年轻，但能力还不错的dj？”
向琛发现一个小窍门，他完全可以积攒一些能力不错，距离优秀员工水准线没多远的员工升级。
吴芳有些不解，一般来说，知名dj更靠谱一些，但收费也会更贵。
前任老板就是比较小气的那种，一听知名dj报价，二话不说直接启用郭亮。
没有别的原因，就因为他便宜。
“那倒是有些人选，这是他们资料。”
吴芳倒是真认识几个毛遂自荐过的dj，但都没什么名气，也没大型酒吧工作经验。
再加上有郭亮在，郭远哪肯用他们。
“这个挺不错……女dj？”
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