第168章、坑爹的转换比例(第2/3页)
想要俘获他们的芳心，适当宣传是少不了的。
接着聊了几句明天开业要重点注意的事项，向琛就把袁新海跟蓝世勋打发走了。
都快十点了，还不走人，留下听声？
千岛惠子非常乖巧的一路把两人送到门口，又去浴室开始调水温。
向琛收回目光，将注意力集中在游戏上。
首先是几家店的人员分配。
甜品店的话，一般来说，2个甜品师与8个普通店员的搭配足够了。
甜品师的话，向琛打算选用仿生人，主要考虑到他们的工作效率比较高。
如果分店生意火爆，他们也能应付过来。
当然，为了以防甜品店火爆的场景，给客人更好的用餐体验，不让他们久等。
向琛直接准备每家分店安排四个甜品师，这配比绝对奢侈。
“优秀仿生人性价比有点低，普通仿生人一样能植入精通级技能，这倒是挺划算的。”
向琛在那嘀咕，他作为老板，自然要考虑大局。
下一轮仿生人员工礼包，狗游戏开价1000万。
向琛只能眼馋，有心无力。
“三家直营店，每家安排四个普通仿生人甜品师，这就是十二个名额。”
“时代天街那家茶饮店，还是都选仿生人的好，不用太多，十五个人足够了。”
好比喜茶，他们有一套分工明确的人员配置方案。
比如后厨六个人负责切水果，熬制茶底，制作奶盖。
前台一人负责收银，制作区有五个人承担主力工作，最后是打包出杯的两个人。
一家面积标准200平米的店铺，至少要有14人左右，才能形成一套高效的制作流程。
当然，同样的人数，仿生人们效率更高。
甚至可以承载一些外卖平台订单，制作速度也不会低的让客人发火。
向琛这么一算，自己现在仅剩的60个普通仿生人名额，好像也不是很多的样子。
相比茶饮店的高营业额，把仿生人安排在这边更合理一些。
但是吧，甜品店只要开两到三家，火爆之后加盟费赚到飞起，还能给银河装饰带来源源不断的订单。
“在前期甜品师人手不太够的情况下，可以适当安排一些仿生人过去填补空缺。”
“等甜品师学院那边储备了一批人才，以后仿生人们还是负责茶饮店这边。”
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