第二零四章 《我的校长父亲》(第2/3页)
他的声音沙哑难听，像是从牙缝里挤出来似的，眼看车辆驶入研究院的关卡，他眼睛半阖，手指微微蜷曲也不知想些什么，又或是…是在和人交流？
【力量：50+】、【灵力：20+】
【体力：30+】、【身法：50+】
待车辆行驶一段距离后，俞志明把刚才用‘洞察’技能勘测到大概数据贴了出来。
他沉声说道：“这人是力量和身法双特长，不管是强化方向，还是基础属性的数值都和我差不多，实力怕是和我相当…”
“不见得，有实力不至于来看大门。”
猎人解释道：“区分实力是强是弱的标准有很多，而基础属性只是其中一点。
相性契合的装备、配套的能力和技能、作战思维、团队的资源分配等等等等，都是决定实力的重要因素。
而在大团队里，最后一项占比很重。
大型团队的优势在于人多，获取信息的渠道广，可以凭借这样的优势挖掘各种支线任务，并协力完成，或者围剿剧情人物、生物，用以获取大量的强化资源。
当然，大团队有一定的弊端…
某些强化资源是要上交一部分到团队里进行综合分配的，特别是能力、技能相关线索和高品质的装备，更是其中之重。
如果团队的领导者能做好资源分配，那倒也还好。
可万一团队的领导者是那种刚愎自用的性格，资源分配全凭喜好，就会造成有些团队里的探索者明明基础属性看起来很不错，但能力和技能的开发却不怎么样，装备也不行。
同理，有些探索者的基础属性看起来平平无奇，但实力却异常强劲的，毕竟大量的强化资源砸下去，猪都能飞起来…”
王业和俞志明听的津津有味，他们两都属于‘散人’，对这种大型团队的运作程序不是太了解。
而猎人看他们听的起劲，也乐意分享自己的心得。
他斟酌了一会，又说道：“就以我之前的猎人小队为例，我们走的是精英路线，小队里正常也就5、6个人。
我那会发现自己小队的阵容不行之后，急切的想培养一个属于自己团队的mt，不知不觉就倾斜了很多团队资源。
他们嘴上虽然没说，也表示支持和理解，但我知道他们心里肯定是有些意见的。
我自认为我的性格算是比较好相处的，在团队资源的分配上也不会有私心。
但就是这么5、6个人的小团队，我分配起来情不自禁的就斜了，你们想想…
那些动辄十多人、数十人的大型团队，真的能做好公平、公正、又合理的分配吗？”
猎人说到自己的猎人小队时脸上不由得浮出一抹阴郁，又想起了伤心事。
“世上哪有绝对的公平可言？”
王业若有所思的点点头，也将他的神色看在眼里，宽慰道：“猎人，其实你也不必妄自菲薄，作为团队的领导者，就该考虑团队的长久未来！
发现团队发展有问题，然后用现有的资源去弥补这一问题，这是正常人都会做的选择。
你要是发现问题，不想着怎么把问题补上，一心公平公正的分配，我反而会觉得你这人脑子是不是有问题…”
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