第一百六十四章 神秘的电话(第2/4页)
这天，实习生们聚集在大会议室里，由许静带领大家讨论公司文化中的“和而不同、取之有道”。
须经要求大家分组讨论，然后各组代表发表本组对这八个字的理解或意见。
在会议室的最后一排坐着各部门负责管理实习生事务的助理，她们是来观摩的。
“我们理解‘和而不同’应该首先搞清楚主语。”
有个代表说道：“我认为这个主语指的是不同的公司。也就是说，不同公司之间的文化不同、管理方法不同，对员工的考核标准也不同。
譬如我们的甲方和智亚就有很多差异。
但是双方完成招聘目标的方向是一致的，因此就应该很好配合、忽略各自的差异点，这样实现‘和’，才能共同完成任务。”
“我有点小看法。”一名实习生举手后站起来道：“不是为了完成任务而求‘和’。
应该是认清一致的目标之后，包容给对方与自己的不同之处，实现圆满完成任务的目的。”
“那不是一样？”
“不一样，你那个是被动的，我这个是积极、主动的！”
许静笑着让他们坐下，问：”有其它不同的见解吗？“
“我们组有……其它意见。”
许静看过去，见是丁玉婧，忍不住笑道：“有意见大声说，怎么越说越小，好像底气不那么足嘛。
你这还没发言呢，声势先输了怎么行？”她的话引得众人一片笑声。
丁玉婧在同组成员鼓励下红着脸站起来：“我、我们觉得，这主语不一定是企业，也可以是个人的。”
“怎么讲？”
丁玉婧看看屋里的人：“大家来自各院校、各地区、各种家庭背景，这就是‘不同’。
但我们都为了学习招聘技术聚集在智亚，这就是‘和’。
智亚包容了我们所有人，给我们学习和历练的机会，甚至可以说是给了包括顾问、助理在内所有人机会。这就是‘和而不同’了。
每个人都有自己的个性、特点，不同的习惯等等，但我们现在不是为了同样的目的包容了对方而聚在一起的吗？
我们是从这个意义上理解的‘和而不同’。”
她的话音结束过了几秒，会场立即想起所有人的掌声。
等丁玉婧在兴奋中坐好，许静示意安静之后说：“所以，企业也好、个人也罢，这四个字给我们的启示是‘包容’。
我们可以看到自己身边同事之间存在的差异和个性，包容却可以使我们为同一个客户、职位或候选人开展协作。
这是两名路人之间很难做到的，但在智亚的价值观下，我们彼此间天然地有了‘同事’这种关系，互相支持、配合也就成了天经地义的事情。
这就是企业文化在组织管理与效能上发挥作用的具体表现……！”
坐在最后的何春霞今天是特地跑来听课的。她比许静进公司早半年，和很多人一样，何春霞本来有些不大服气对方怎么能升得这么快。
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