第一百七十三章 分化(第3/4页)
孙瑶惊讶了，仔细看看陈兰，笑问：“今天这是怎么了吞吞吐吐的？”
“我是想说……。”陈兰不知从哪里开口，尴尬地抹了下额头，忽然问：“你知道员工之间在传什么话吗？”
“嗯？”孙瑶楞了下：“什么话？”
“他们在议论瑞秋的事。”
“这不奇怪，肯定会发生的。”
“不是，我意思是说……，”陈兰截住她的话：“他们主要有三种观点
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：瑞秋走得冤，韩董下手太狠不讲情分，这是一种；
莎莉你没替瑞秋说话，只顾保自己的位子讨好董事会，这是第二种；经管会太弱，对内对外都不敢扛事，这是第三种。”
孙瑶的脸阴沉下来，冷笑道：“看来核心还是替瑞秋喊冤的！”
“这个不稀奇，人都是同情弱者嘛。”陈兰耸耸肩。“不过，莎莉你仔细分析，这里面涉及的：韩菊、你和经管会。你觉得说明了什么？”
“嗯？”孙瑶深深地看了他一眼，反问：“沃尔夫，你觉得呢？”
“我觉得瑞秋这事的解决，让员工心里很不服气。不管他们认为谁该担责，这一点应该是共通的。”陈兰想了想说。
“是的，我同意。你是想说这次可能留下了比较大的隐患？”
“我想说，是呀这回的结果对智亚高层的声誉造成了影响，但更重要的是动摇了员工对高层的信任感！”
陈兰抬起眼皮：“这个裂痕不是别人，而是我们自己造成的，这是个深刻的教训！”
“那么，沃尔夫你呢？”孙瑶忽然问：“你自己心里有这‘裂痕’吗？”
陈兰楞了会儿没回答，然后他摇头说：“我不知道，莎莉。我只是察觉到情况并且来和你说说。”
他轻轻叹口气：“莎莉，我说句你听了可能不高兴的话。
为什么韩菊这次非要立刻、马上处理瑞秋，她真觉得急迫到一时半刻都等不了了吗，还是她借此机会有所图？
我们大家心里都有这个疑问，所以下面才有这样那样的嘀咕。”
“只要我的人力总监不嘀咕，员工议论三五天也没什么。”
“不、不对！”陈兰站起来：“员工嘀咕是因为事情的发展，和他们设想中应该有的结果相差太大。
令人难以理解、无法接受。而我是在就事论事和你反应问题！托尼就不会说你刚才讲的这种话！”
他有些激动了，呼吸声很重：“你怎么能用这种口气说话，质疑我还是想嘲笑我？”
“沃尔夫，冷静下。”孙瑶也站起来：“我没想让你难堪。”她摆摆手：“我只想告诉你，在众人躁动时你该保持冷静！”
“如果你觉得人力总监就应该在任何时候都能保持‘冷静’，那抱歉我可能做不到！”
陈兰转身就走，到门口又回身说：“莎莉，你该好好想想了。一味安抚或压住员工不能永远成功，即便他们表面不说心里还是有坎过不去。根子在那儿，问题并没解决。”
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