第二百四十四章 绝不上市(第3/4页)
“我们定义它为猎头顾问业务运营平台，包括soho人员、独立猎头顾问和小微猎企都可以使用它直接对接企业招聘负责人，
通过运营数据管理和观察自己的生意，做出收益分析和生意决策。”赵唐介绍说。
“诶，托尼，这个听上去很有创意。目前国内有类似平台吗？”
“没有，就是全世界我们也没找到类似的东西。”
赵唐笑起来：“我们会在上面通过标准流程引导注册者发现甲方发布到前台的招聘需求，并帮助他们完成推荐。
当人选获得面试机会时，推荐者就会相应收到佣金。”
“所以它是个推荐平台？”
“对的！以面试成功为标志。
面试之后的入职流程由或者甲方自行操作，或者在后台通过我们提供的招聘管理系统进行，但后续流程与推荐者无关。”
“那，你们怎么解决人选简历来源这个问题？”
“准确地说，简历意味着联络方式。
它主要来源于注册者对自己云端人才库的积累，当然也可以向有资源的其他注册者提出项目协同请求，
这种情况下成单之后的佣金双方各分一半，就像传统猎头的顾问与助理间的关系。
但在我们的平台上，顾问的助理可以远不止身边这几个人，可能他远在天边，也可能互不相识。”
“那么还需要有交流工具？”
“我们会设计附带的小型社交工具供大家使用……。”
“但是……，这东西对用户有什么意义呢？”
“我们的用户有两大类：注册者即个人用户，招聘者即用人单位。”
赵唐取了两个茶杯分别代表这两类人。“对个人用户而言，如果他以前不是猎头，那么恭喜你现在有了可以做猎头业务的机会，能多条生财之道。
如果他是猎头，他的生意可以无限扩展，不止于自己bd回来的客户，和你打配合的人也不至于自己办公室同事。
你甚至在达到一定业绩、取得必要信用点之后拥有建立自己团队的权力。我们的平台为他们提供了各种可能。
对企业用户而言，首先是自动、全免费地获得了一套招聘管理系统。
其次管理员可以任免自己的招聘主管，这个招聘主管也许是熟悉的猎头，也可以是自己公司的员工，人力部门的外延被扩大了。
平台上执行招聘经济、时间、人力成本比传统方式低很多，甚至可以使用云面试，跨地区人选根本不用到场，缩短了招聘周期，快速满足企业用人需求。
企业方自由定价、调价，也使得原来的乙方定价市场规则得到了优化。”
“在这里面的招聘主管和个人用户是什么关系？“
”招聘主管是企业用户从个人用户中选定并认证的。
这样的个人用户不能做本公司的职位，但招聘项目里面试、入职人数越多他人力经验值越高，信用值也随之提高，
（本章未完，请点击下一页继续阅读）