第一百三十二章 我可不是那种人！(第2/5页)
不像是公司，反而更像是一个高档会所一样。
而这一切，自然就是‘自己’所安排的。
星空投资不像其它的投行和投资公司，因为这家公司是一开始就有明确的投资目标，因此根本就不需要做什么市场调查、分析等等繁琐的工作。
每一家被投的公司，都是林奇拍板定下来的，并且是已经明确了投资意向，只要直接去接洽谈合作就行。
所以事情相对而言很少，都是一些谈判、签合同或相关防范法律风险方面的事宜。
再加上投资的数量本就不多，导致对人员的需求量并不高。
二十多个人就已经足以支撑起星空投资整个公司的日常运作。
但别看公司规模不大，实际上这家公司手上掌握着上万亿的资产。
同时，二十多位员工，一个个也都是精英中的精英。
哪怕是刚才那个小小的前台，也都是国内名校毕业的大学生。
而其他人的背景更好更夸张，要么是国外的名校哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工。
要么就是国内的清北复交。
且大多数都是理工科+金融方面的硕士。
基本都通过了cpa、cfa、acca或司法考试中的某一项或多项考试等。
要么是拥有丰富的投行实习经历，要么是律师事务所经验，要么是会计事务所经历等。
且每个人都拥有特别好的英语能力，托福110以上。
总结下来就是，个个都是学霸级的人物。
而不单单是学习能力方面优秀，其每个人的领导能力、自信心、多角度分析问题能力、沟通能力、善于做长远计划、分析风险能力等等，都很强。
基本上每个人都相当的全面。
毫不夸张的说，别看星空投资仅仅二十多号员工，但其战斗力和执行力都相当的惊人，完全不弱于那些数百人甚至数千人的公司。
看看星空投资在人力成本方面的开销就知道了，仅仅二十余人的员工，可每年却要花费五千万以上的薪资成本！
这代表着星空投资的员工人均年薪已经突破了两百万。
虽然说金融、投资这些行业里的工作其年薪本来就不低，但林奇所开出的价格也已经远超于市场平均价了。
而这还只是基本工资而已。
要是加上一些奖金，那收入就更加的惊人。
由此可想而知，因为福利好待遇高，别的方面不说，单单在员工离职率方面，星空投资成立十年来，基本上就没有主动提出离职的员工，团队相当的稳定。
而一个稳定的团队，其产生的化学反应自然就会更高更好。
不多时，林奇来到了自己的办公室。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）