第107章：任人唯亲对企业的危害有多大(第2/6页)
除了集团总部的各位总监和其他高管参会之外。
杨峰将璎珞手机厂的生产部经理杨东，也叫到了会议室里面，列席会议。
这次会议的主题是“任人唯亲会对一个企业带来什么样的影响”。
这一次，杨峰主动让人事总监赵梅先发言。
人事总监赵梅一头雾水。
不知道这一次杨总为什么会突然让自己先发言。
但作为职场上的一个老将。
她觉得，今天的这次会议，气氛有些诡异。
特别是手机厂的生产部经理杨东，也被杨总叫来列席会议。
因此，人事总监赵梅隐隐感觉，待会会有什么事情要发生。
于是，她迅速站起来。
组织一下条理后。
开始说道：“任人唯亲，会使管理者偏听偏信。
无法正确判断企业内部事务。
会根据关系的远近，而不是贡献的大小，分配利益。
在这种情况下，有才能的员工，会得不到相应的回报。
而那些平庸之辈，却占着各个关键的岗位，然后尸位素餐。
这种唯亲使用的直接结果就是，企业人才会大量流失。
生产率会大幅度的下降。
品次也无法得到保障。
所以，企业仅仅靠情义，是没办法取得长远的发展。
因此，我们绝不能唯亲使用。
而是，要唯贤使用。
否则不但会危及到一个企业的前途，甚至还能威胁到一个企业的生存……”
“赵总监说的很好。”
杨峰赶紧鼓掌。
然后，他环顾着大家。
缓缓道：“赵总监说的没错，任人唯亲会使管理者偏听偏信，无法正确判断企业内部事务。根据关系的远近，而不是贡献的大小，分配利益，那么，有才能的员工会得不到相应的回报。直接的结果就是，企业内人才流失甚至无人可用。”
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