第127章：杨峰的新秘书上官婉儿(第2/4页)
3：了解应聘者的专注力和学习能力。
一般来说，面试官问求职者兴趣爱好是什么时，不会满足于求职者简单地回答自己喜欢做什么就结束，而是会进一步了解。
《控卫在此》
在这个兴趣爱好上，你到底做到了什么程度？一周有多少时间花在这个上面，还是拿到了什么样的等级资质证书，又或者参加过什么比赛，等等？
如果你说自己的爱好是足球，结果一年都没踢过一次球，甚至也没看过一两场比赛。
面试官就会评估，你要么是一个没有任何业余爱好、缺乏生命力和生活激情的人；要么就是一个缺乏专注、没有学习和钻研精神的人。
否则，声称是爱好的事情，都可以既没有任何成果，也没有任何时间和精力的投入，那面对不是爱好的工作，能指望求职者做成什么水平？
4：了解应聘者的能量状态和是否有激情
一个人在事业上能够做到什么程度，很大程度上取决于他的能量状态和生命激情。
比如，很多我们熟知的知名艺术家、企业家、政只家等，都是精力充沛、能量满满，对很多事情都保持旺盛好奇心和生命活力的人。
一个在业余没有任何爱好的人，你很难想象他会有多高的能量状态和激情。而没有高能量状态和激情的人，也很难指望其在工作表现上，有过人的成绩。
……
闲话少叙，言归正传。
三个面试总裁秘书的小姐姐自我介绍完毕之后。
杨峰对她们有了一个大概的认知。
接下来，杨峰要问她们几个问题了。
脱颖而出的，才会被杨峰最终选用。
当然你也可以中途退场，但是，既然选择中途退场的话，那来这里面试，又有什么意义呢？
何况，在自己成为boss之前，到哪里不是打工，不是面试。
最关键的是，璎珞集团总裁秘书这一职，不但工资高，福利待遇也好。
而且，还有各种奖金哦。
这样，算下来，一个月平均一二万块钱，是随随便便到手了。
在2009年，一个月一二万块钱的收入，妥妥的高级白领待遇啊。
这么高的工资，和这么好的福利待遇，可不是那么容易找到的。
有机会，自然要好好把握。
自我介绍完了之后，接下来，杨峰要问他们三个问题。
杨峰问的第1个问题是脑筋急转弯。
“请问，1+1在什么时候会等于3？”
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