第251章 狗剩带来的希望(第5/6页)
第四，也是大家最关心的一点！我在这里承诺大家，你们的毕业证、学位证今天下午就会还给大家。
并且你们之前所缴纳的一切保证金，也会在10月9日前全额退回给大家。
第五，公司所有劳动合同全部重新签，研发中心的薪酬比照华唯研究所薪酬，劳动合同的期限最长不超过6年。
第六，如果有不愿意去锦城发展的，公司可以立刻解约！”
吴楚之的这番话，在人群中掀起了滔天巨浪。
众人纷纷倒吸一口冷气，安家费只是合理的范畴，但是有一套房！
陈阳在心里暗忖，这董事长头脑会不会有问题啊，虽然他们这些大学生自视甚高，但也不至于刚毕业值一套房子啊。
虽然价值肯定远不如鹏城，但好歹也是个省会城市！
他也动了心思，锦城也不差啊，据说生活非常悠闲。
而且如果能争取到优秀员工，这后续的学历晋升也是一条好路，锦城电科大在电子这个专业实力可比东大强了不少。
再说了，劳动合同无论是薪酬还是期限都十分有诱惑力。
他们是吃够了十年合同的亏的，现在变成六年，心里好受多了。
不少性子急的已经开始打起了电话，问着父母或者女朋友的意见。
吴楚之并不催促，给他们消化信息的时间，点燃一根烟悠闲的抽着。
看着众人火热的讨论，吴楚之在心里得意的笑着。
房子，你们以为我会亏？
过10年，这房价何止10倍，只要是有一个人提前离开，就赚回10来个人的成本了。
何况10年后，留存率最多50%，这上面自己还赚上了一笔好吧。
至于劳动合同，呵呵……
自己可是有金手指的，你们还想签10年合同？
做梦吧！
现在2001年，2009年新劳动法就会颁布，10年的合同直接变成无固定期限劳动合同。
这特喵的意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
要是优秀的人才，吴楚之是不吝于给予他们无固定期限劳动合同，这也是留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
但要是庸才，甚至摸鱼的，这种合同就是对企业家自身的不负责任。
人才，总要大浪淘沙选择一番才行的。
这时，大家开始纷纷给陈阳递着纸条子，让他询问吴楚之一些问题。
陈阳接过后，选了一张便问了起来，这也是他关心的问题，“董事长，如果我们去锦城，女朋友的工作，公司能不能帮忙安排？”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）