第503章 枷锁(第2/3页)
社会保障体系的建立，亦是此次土改的主要方向之一。
纵观后世全球各国，自进入二十一世纪后，多数的社会保障体系都随着人口增长速度放缓，社会老龄化问题而出现各类问题。
朱允熥就一普通人。
十九二岁的时候，高数还能凑出个及格，及格之后数学这门课直接掉回了初中阶段，。
加之社会学科的学习来自社会，毕业之后更是没兴趣，没时间去读相关的书。
相关的社保模型，支出模型，就是大概那都是模糊状。
干脆！
乘琼海发展还处在起步阶段，直接开始构建，尽早将养老金，医疗金池建立起来，为十年，二十年做准备。
个人出资的一块，直接收入资金池里。
企业，政府承担的一块，则计入大食堂，少的部分再给点补充，如此以来产生的缺口口想来应该不大。
真要还不够了，海事局完全可以在对外海贸中，收取一部分税收以冲养老，医疗池。
……
“如果是这样的……”
农妇在一阵思考之后，咬牙道，“春兰，如果我回来的话，小队长能做吗？”
“秋，你要是回来，小队长是肯定，而且我相信大家也没意见！”葛春兰笑道。
说话的葛秋，种地是一把好手，就是为人粗鲁了一点，加上年纪过了二十，因此一直没被提拔。
没被提拔是葛秋的损失，可长期在田间地头，对琼海新农业，工部新农具的运用绝对熟悉。
葛秋要是愿意回来，不仅是一风向标，更是可以添补对下的管理。
一个小队长，一个月六块钱，换葛秋离开农垦军团，回村子里做事，绝对是一笔极好的生意。
“那咱就怎么说定了，明天我就去找管事说事！”葛秋没什么犹豫，一口就要确定下来。
对此，连到葛秋的男人也没说什么。
干同样的活，享同样的福利，待在农垦军团一个月不过三块钱，每日还要离家照顾不到家人，回来六块还在家门口，这笔账怎么算怎么划算。
有了葛秋的例子，葛家村几个出去做事，自感回家后能帮到葛家村的妇女纷纷站了起来。
自知之明还是有的，很快六个小组长，两个小队长，就齐活了！
瞧见这一幕，外村的代表也是眼神灼灼，思考极快，没有多余的商量直接起身要名额，葛家村有人，难道他们村子就没？
对于这些有经验，对新农业有理解的农家妇，葛春兰来者不拒。1
不出一炷香的时间，葛家镇农垦公司的基层人员便齐了，至于那些不是自发，而是被人推荐外村人员，自然有这些代表回去做工作。
“大事说完，时间也不早了，回家后人员要通知到位，钱也要准备好，给你们两天时间，后天开始先从葛家村收钱。
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