第555章 酒后猝死是不是工伤？(第2/2页)
如果员工只要“醉酒”，就不能被认定为工伤，得不到工伤赔偿，对员工其实很不公平。
目前认定工伤涉及的法律规定主要有《社会保险法》和《工伤保险条例》。
首先，《社会保险法》在效力上高于《工伤保险条例》，所以当两者出现不一致时，应当以前者规定为裁判依据，也就是说法院应当以《社会保险法》为判案依据。
《社会保险法》第三十七条规定：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十七条强调的是醉酒行为与死亡后果之间的因果关系，也就是说如果员工是因为醉酒的原因死亡的，是不能被认定为工伤的。反之，即便有醉酒的情况，也不能排除认定为工伤的可能。
比如在公司食堂宴请客户，醉酒后打车回家，从公司回家的路上出现车祸，因车祸造成死亡的，该种情况的死亡就不是醉酒造成的，就可以被认定为工伤。
回到贵司的案子上，我个人认为，前面有公安部门出具的死亡证明，证明员工是酒后猝死。
而且根据公安部门司法鉴定中心的检验报告，他的血液中检出乙醇含量为每一百ml中含有三百三十点五mg，鉴定结论为酒后猝死。
参照驾驶员醉驾的判断标准，每一百ml血液中酒精含量达到八十mg以上就属于醉酒驾驶。贵司这位员工血液中的酒精含量远远高于这个标准，很明显属于醉酒情形。
所以，按照《社保法》的规定，即便起诉到法院，这位员工的死亡大概率也是不能被认定工伤的。”王川道。