第二十一章 手段和策略(第3/3页)
“吴厂，你心胸广阔，做人做事都没毛病，我心服口服。我保证，帮你搞好一车间，把厂子做大做强！”
吴小运欣慰地笑了，“不是帮我，是帮你自己啊。接下来厂子要严格落实按劳取酬，现在硬件基础摆在这里，争取挣钱再换个大房子！”
……
就这样，吴小运逐一找到了类似王主任这种，有一定能力但心思不对劲的老员工。
这些人非常熟悉厂子的运作，也知晓厂子的很多秘密。
经过模拟后的吴小运知道，这些人决不能一刀砍掉，而是先留以重用，再徐徐图之。
当然也有冥顽不灵者，对于这些人他也没有痛下狠手，而是将他们调往清闲部门，暂作冷处理。
至于那些纯粹的毒瘤，吴小运也做好了规划，会分批次地逐步清除。
这样操作下来，就能够分化中基层领导，让他们割裂成瓣，无法再合力惹出大事端。
高层领导这块就相对麻烦很多，目前厂里除了自己这边，还存在着两大派系。
一个是以副厂长为首，另一个则以行政部长为首。
副厂长群体目前式微，所以他给王主任许诺的行政部长一职，用来针对更强势的另一方。
这招借力打力是吴小运无奈之选，因为双方都是拥有股份的高层，不是用简单粗暴的手段就能对付的。
最后，他关于厂子的臃肿层级也做出了重大调整。
各部长以下，除经理和主任外的全部职位取消。
另在一线岗位新增了线长一职，直接对实际工作结果负责。
就这样，所有计划分布进行着，直到有个人的到来让厂子里开始沸腾……