第七十章 我的地你也配抢？(第2/3页)
毛广博低着头发呆，心想还好不是自己部门垫底，否则绩效奖金危险了。
三个月前孟总外出学习，回来后便搞了个绩效考核制度，考核内容密密麻麻的，覆盖到了工作的方方面面。
其中最恶心的就是工作时长了，人事那边会统计每一个人的工作时间然后汇总，形成一个排名。
这个排名平时是不公布的，所以各部门只能盲目加班内卷，力求排到上游。
现在金茂的内部没有加班费一说，和30%的基本工资一起，全部划到了绩效奖金里面。
也就是说绩效考核不及格，收入会砍掉一半。
就算及格了，但没有满分，也一样会按比例扣减。
对此毛广博自然是有意见的，很多人都有意见，但没人敢站出来说话。
孟总在金茂啤酒是说一不二的存在，对底下人是毫不讲情面的。
“研发部也是拖后腿的！工作时长倒二！我想问问，这个部门整天都在干嘛？有任何贡献吗？毛广博！”
“孟总，话不能这么说，我……”
“你还有脸说话？”孟总吼道，“我们金茂之所以发展不起来，就是你这种人太多了！光拿工资不干活！”
“我……”
“呵呵，还想反驳？谁给你的勇气？”
“我给的。”
会议室门开了，吴小运带着两人走了进来。
孟总没反应过来：“你们是……”
“我是小花猫的人，过来找你聊点事。但在外面等的不耐烦了，就进来打扰一下。”吴小运双手插袋，一副无所谓的样子。
孟总立即大怒：“出去！小花猫又怎么样，一点规矩都不懂吗？”
说完他的眼睛开始左右转动，对方估计是来谈厂地的事了。
吴小运纹丝不动：“你给我小点声，把我当你的员工啊？当狗一样训？”
孟总气道：“管你什么事？小李，打电话让保安过来！”
此时吴小运转向了毛广博：“你老板就这逼样啊？亏你们还呆得下去，为了那点工资至于吗？”
在场的人都看向毛广博，他哪敢搭话，红着脸不知所措。
“小毛！你们居然认识？”孟总瞪着眼睛问道，他感觉这两人关系没那么简单。
“刚认识的，他是小花猫的吴董。”毛广博基于澄清自己。
孟总愣了一下，居然是他？
一个集团董事长跑到别人的会议室闹事，这是什么行事风格？
（本章未完，请点击下一页继续阅读）