26、大将来投(第3/3页)
唐思思看了他一眼。“我觉得你们的思想还没转变过来，还是小作坊运作，缺乏公司运营的思维。”
王平：“继续说。”
唐思思：“以北辰目前的规模，已经过了初级阶段，应该在组织架构上进行改变，产品这一块是你们的核心竞争力，我就不多说了，在公司运营上，还有很大进步空间，比如说报名和财务要分开……”
从组织架构到人员招聘，从工资薪酬到产品定价，唐思思都有涉猎，
逻辑清晰，有理有据。
王平甚至有一种捡到宝的感觉，“思思，你只是好未来的培训老师？”
唐思思沉默一下，“好未来是我和朋友一起创立的，后来因为理念不同，我就退出管理层，专心做老师了。”
王平惊讶：“那你来这里有点屈才了。”
没想到唐思思竟然是好未来创始人之一。
这种事没必要撒谎，一打听就知道，
他比较感兴趣什么理念不合。
退出管理层，另一种含义就是权力斗争失败。
结合她刚才说的“三个月时间拿下好未来。
这里面，应该很有故事！
唐思思捋了一下耳边头发，“什么屈才不屈才，都是以前的事了，还要感谢王总肯收留我。”
王平：“哈哈，咱俩就不用相互客气了，就按照你刚才说的做，先写一个计划，明天咱们开个小会，我介绍另外两个同事给你认识。”
唐思思：“好的。”
王平看了一下房间，“这个地方也需要改一下，之前我们是草台班子，大家来了都是随便坐，以后我们也区分一下办公区、会客区，我们三个对这个没经验，你先拿一个大概草图出来，还有需要购置哪些办公用品、招聘人员、薪酬设计……”
唐思思听着对方说了一大堆，只能微笑，“没问题。”
这是把自己当牲口用。
她是应该感谢对方的信任，还是应该苦恼对方真是草台班子，什么都要从头再来。
王平见状，很是高兴，“好，思思，以后大家都是一家人了……”